Tiền thưởng Tết là gì?
“Tiền thưởng Tết” là một thuật ngữ tiếng Việt, nghĩa là khoản tiền thưởng mà nhân viên nhận được từ người sử dụng lao động vào dịp Tết Nguyên Đán, lễ hội quan trọng nhất và là kỳ nghỉ lớn nhất trong năm của Việt Nam. Tết Nguyên Đán là dịp để mọi người quay về với gia đình, tổ chức các bữa tiệc, chúc tụng lẫn nhau, và thực hiện nhiều phong tục truyền thống.
Tiền thưởng Tết thường được xem như là một phần của thu nhập, một sự đánh giá về hiệu suất làm việc của nhân viên trong năm qua, cũng như là một cách thể hiện lòng biết ơn và sự chia sẻ của công ty đối với những đóng góp của họ. Khoản thưởng này có thể rất đa dạng, tuỳ thuộc vào lợi nhuận của công ty, chính sách thưởng, cũng như các yếu tố khác như truyền thống và quy mô của công ty.
Đối với nhiều người Việt, tiền thưởng Tết còn có ý nghĩa về mặt tâm linh và văn hóa, đó là điềm lành để bắt đầu một năm mới với nhiều may mắn và thành công.
Quy định về tiền thưởng lễ, Tết
Theo quy định tại Điều 104 – Bộ Luật lao động 2019 thì thưởng tết không phải là quy định bắt buộc đối với chủ Doanh nghiệp. Tuy nhiên, tùy vào tình hình hoạt động sản xuất – kinh doanh mà doanh nghiệp có thể xây dựng quy chế thưởng tết cho người lao động một lần hoặc theo từng năm (trừ các trường hợp là doanh nghiệp nhà nước phải thực hiện theo quy định của Chính phủ nhằm một mặt bảo toàn và phát triển vốn nhà nước, mặt khác tranh tình trạng lợi dụng để tham nhũng, lãng phí, chi tiêu tài chính không hợp lý.)
Tiền thưởng tết mang ý nghĩa là sự cảm ơn của công ty và cũng là khích lệ tinh thần làm việc, sự nỗ lực cố gắng hơn nữa trong tương lai mang lại lợi nhuận cho công ty tốt hơn. Đây chắc chắn sẽ là một món quà vô cùng ý nghĩa đối với mọi nhân viên, ai cũng mong muốn mình sẽ được nhận số tiền thưởng xứng đáng cho sự cố gắng của mình trong một năm qua
Cách tính thưởng Tết năm 2024
Lương tháng 13
Nếu thưởng cho mỗi người 1 tháng lương 13 (có thể để theo tổng thu nhập bao gồm lương + các loại phụ cấp theo thỏa thuận hoặc lương cơ bản đóng BHXH hoặc căn cứ theo ngân sách) thì tổng hết bao nhiêu tiền? Còn thừa bao nhiêu tiền?
+ Nếu ngân sách còn ít thì có thể đề xuất thưởng cho một vài cá nhân xuất sắc được ghi nhận trong năm
+ Nếu còn thừa nhiều thì xem xét việc phân loại xét thưởng:
Ví dụ:
Loại A từ 8-10 điểm: 2 tháng lương
Loại B: Từ 7-7.9 điểm: 1.5 tháng lương
Loại C: Dưới 7 điểm: 1 tháng lương
Số ngày làm việc thực tế tại Doanh nghiệp: tỷ trọng: 30% và điểm tối đa là 10, lấy tổng số ngày công thực tế trong năm chia cho ngày công tiêu chuẩn sẽ ra số điểm NLĐ đạt được.
Bản đánh giá tuân thủ quy định của công ty các tháng trong năm của NLĐ: tỷ trọng 10% và điểm tối đa là 10, các lỗi trừ do doanh nghiệp quy định (ví dụ 2 lần đi muộn trừ 1 điểm)
Bản đánh giá mức độ hoàn thành công việc các tháng trong năm của NLĐ: tỷ trọng 60% và tính theo hiệu suất đạt được của NLĐ trong năm do quản lý đánh giá.
(Lưu ý: tỷ trọng và điểm số có thể thay đổi theo thực tế doanh nghiệp quy định)
Ví dụ: Nguyễn Thị X
– Tiêu chí 1: mức độ hoàn thành công việc:
Điểm bình xét đạt 9,5 điểm: (9,5×60):100 = 5.7
– Tiêu chí 2: Ngày công bình quân năm (đối chiếu trong bảng công trong năm do HCNS gửi).
Điểm bình xét đạt 8,0 điểm: (8,0 x 30):100 = 2.4
Những điều cần lưu ý trong việc thưởng Tết cho Nhân viên
Khi tiến hành phân phối tiền thưởng Tết cho nhân viên, có một số nguyên tắc quan trọng cần được tuân thủ nhằm đảm bảo sự công bằng và minh bạch:
- Chính sách thưởng phải rõ ràng: Thông tin về cách thức và tiêu chí tính toán tiền thưởng nên được truyền đạt một cách minh bạch, giúp nhân viên có thể hiểu và tính toán được mức thưởng của mình.
- Không bỏ sót nhân viên: Mọi nhân viên, kể cả những người mới bắt đầu thử việc, cũng cần được xem xét và nhận thưởng Tết. Điều này thể hiện sự đánh giá cao và tôn trọng mọi đóng góp.
- Cách thức trao thưởng tôn trọng: Nếu tiền thưởng được chuyển khoản, quy trình nên được thực hiện một cách chuyên nghiệp. Trong trường hợp trao tiền mặt, tiền nên được đặt trong phong bì và trao một cách trang trọng.
- Quan tâm đặc biệt đối với cấp quản lý: Đối với các thành viên trong đội ngũ quản lý, BGĐ có thể cân nhắc trao một món quà đặc biệt, kết hợp với việc gặp gỡ và chia sẻ nhằm ghi nhận thành tích của họ. Tuy nhiên, điều này cần được thực hiện một cách tế nhị để không tạo ra cảm giác thiên vị trong số những nhân viên khác và giúp người nhận cảm thấy được trân trọng một cách riêng biệt.
Kết luận
???? Kính chúc mọi người một mùa Tết Quý Mão an lành và hạnh phúc. Hy vọng rằng những chia sẻ trên sẽ giúp ích cho các bạn trong việc tính toán và phân phối tiền thưởng Tết cho nhân viên, góp phần tạo nên một không khí Tết đầy ấm áp và lòng tri ân tại doanh nghiệp của mình.
