Khi đăng tin tuyển dụng, bạn muốn thu hút những ứng viên chất lượng và phù hợp. Dưới đây là 5 cách để giúp bạn tạo ra một tin tuyển dụng hiệu quả:
1. Đầu tư cho phần tiêu đề
Bạn cần phải hiểu rõ vị trí bạn đang tuyển dụng, các nhiệm vụ cụ thể, kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết. Yêu cầu bao gồm bạn cần đặt tiêu đề hấp dẫn, không viết tắt, tránh dùng quá nhiều từ khóa và phải đề cập đến thời gian và địa điểm làm việc. Bạn cần mô tả các yêu cầu này một cách rõ ràng trong bài đăng của mình.
Ví dụ về tiêu đề tuyển dụng: “Cần tìm 500 anh em có kinh nghiệm Software Engineer tại công ty X”2. Nội dung tuyển dụng sống động
Mô tả công việc không chỉ cần cung cấp thông tin chi tiết về vị trí, mà còn phải thu hút ứng viên. Cần nội dung ngắn gọn, gợi nhiều sự tò mò đề cập 3-5 điểm thú vị nhất về công việc. Đoạn văn này giúp bạn tiếp tục duy trì chú ý của người đọc cũng như cho họ những thông tin cơ bản về yêu cầu công việc.
3. Giới thiệu ngắn gọn về doanh nghiệp
Bài đăng tuyển dụng của bạn phản ánh giá trị và văn hóa của công ty. Điều này giúp thu hút những ứng viên phù hợp với văn hóa công ty và tăng khả năng giữ chân họ sau khi được tuyển dụng. Đảm bảo rằng phải bao gồm:
- Lĩnh vực hoạt động: sản phẩm và dịch vụ
- Lịch sử hình thành, văn hóa doanh nghiệp
- Tầm nhìn, sứ mệnh của doanh nghiệp
- Số lượng nhân viên, số lượng văn phòng hoặc số lượng khách hàng;
- Địa điểm làm việc thuận lợi
- Cơ hội được đào tạo, học tập phát triển sự nghiệp….
Những thông tin trên sẽ giúp cho Ứng viên hiểu hơn về Công ty và tăng độ tin cậy đối với Công ty.
4. Yêu cầu công việc
Bạn cần phải hiểu rõ vị trí bạn đang tuyển dụng, các nhiệm vụ cụ thể, kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết. Hãy trung thực, miêu tả chi tiết các công việc để họ biết chính xác công việc mà họ sẽ phải làm nếu trúng tuyển. Việc bạn thành thật nói về công việc sẽ giúp bạn tìm được đúng người phù hợp với công việc.
5. Nhấn mạnh những lý do khiến ứng viên quan tâm
Hãy làm nổi bật phần thông tin quan trọng bằng cách đưa ra những đặc điểm chỉ riêng doanh nghiệp bạn mới có hoặc bất kỳ điều gì làm công ty bạn có khiến ứng viên cảm thấy thích thú…Điều này giúp cho người tìm việc có một sự kỳ vọng phù hợp và khuyến khích họ phản hồi với mẫu tin của bạn. Bao gồm:
- Đề cập những phúc lợi mà nhân viên sẽ được hưởng:
- Mức lương được hưởng? Phụ cấp ăn trưa? Thưởng…?
- Chế độ BHXH?
- Thời gian làm việc nếu được nghỉ thứ Bảy và Chủ Nhật?
- Đi du lịch hàng năm?
- Cơ hội được học tập, đào tạo phát triển bản thân để có cơ hội thăng tiến, quyền tự chủ trong công việc,...
Nhớ rằng, mục tiêu của một bài đăng tuyển dụng không chỉ là thu hút nhiều ứng viên nhất có thể, mà còn là thu hút những ứng viên phù hợp nhất với vị trí và công ty của bạn!
Link đăng ký nhận tư vấn các khóa học tại GREENSTARCT: https://greenstarct.vn/leanhronlinet9/
------------------------
Ms. Nguyễn Thị Hồng Vân - Chuyên gia nhân sự tinh gọn Greenstarct - Đào tạo nhân sự chuyên nghiệp
Địa chỉ: 78 Duy Tân, Dịch Vọng Hậu, Cầu Giấy, Hà Nội
Website: https://greenstarct.vn
Hotline: 098.2211.195
Hãy cùng chúng tôi khám phá và phân loại nhân sự, giúp doanh nghiệp của bạn phát triển, hút giữ nhân tài nhé!
