Hotline: 0914331391 – Email: vannth@greenstarct.vn – Tầng 6, tòa nhà SAN NAM 78 Duy Tân, Cầu giấy, Hà Nội

Đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc rất quan trọng như : Đánh giá nhân viên giúp xác định liệu nhân viên có thể thực hiện công việc theo yêu cầu hay không, Quyết định việc tiếp tục hay chấm dứt hợp đồng lao động,...Dưới đây là mẫu đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc

Mẫu bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc đơn giản cho nhà tuyển dụng

Mẫu bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc thường bao gồm các tiêu chí cụ thể để đánh giá hiệu suất làm việc và kỹ năng của nhân viên.
Mẫu đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc
Mẫu đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc
Mẫu đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc
Mẫu đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc
Mẫu đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc
Mẫu đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc
>>>>> TẢI NGAY MẪU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC TẠI ĐÂY

Tại sao doanh nghiệp cần tạo bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc?

Doanh nghiệp cần tạo bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc vì các lý do sau:
  1. Quyết định tiếp tục hay chấm dứt hợp đồng lao động: Bảng đánh giá giúp doanh nghiệp quyết định liệu họ nên tiếp tục hợp đồng lao động với nhân viên sau thời gian thử việc hay không. Điều này giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và tài nguyên trong việc tuyển dụng và đào tạo.
  2. Xác định hiệu suất và kỹ năng của nhân viên: Bảng đánh giá giúp doanh nghiệp xác định mức độ hiệu quả lao động của nhân viên, và liệu họ có đủ kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc hay không.
  3. Đánh giá sự thích ứng và tương thích với môi trường công ty: Bảng đánh giá cũng giúp xác định liệu nhân viên có thể thích nghi với môi trường làm việc và văn hóa công ty hay không.
  4. Xác định các khu vực cần cải thiện và phát triển: Bảng đánh giá giúp xác định những khu vực mà nhân viên cần cải thiện và phát triển, giúp doanh nghiệp xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển tốt hơn.
  5. Cung cấp phản hồi cho nhân viên: Bảng đánh giá cung cấp phản hồi cho nhân viên về hiệu suất công việc của họ, giúp họ hiểu rõ hơn về mục tiêu và kỳ vọng của doanh nghiệp, và những gì họ cần làm để cải thiện.>>>>> XEM NGAY các tiêu chí khi đánh giá nhân viên thử việc TẠI ĐÂY

Quy trình đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc

Sau khi hoàn thành giai đoạn thử việc, quản lý sẽ tạo và gửi một bảng đánh giá về nhân viên tới phòng hành chính và giám đốc để họ quyết định liệu nên tiếp tục ký hợp đồng chính thức với nhân viên hay không. Quy trình đánh giá sau thời gian thử việc gồm các bước sau:
  • Khi giai đoạn thử việc kết thúc, quản lý sẽ tiến hành đánh giá nhân viên và đưa ra đề xuất về việc ký hợp đồng chính thức.
  • Quản lý sau đó sẽ gửi bảng đánh giá tới bộ phận nhân sự.
  • Bộ phận nhân sự sẽ tổng hợp các đánh giá và đưa chúng lên để lãnh đạo đưa ra ý kiến.
  • Nếu được lãnh đạo phê duyệt, bộ phận nhân sự sẽ soạn thảo hợp đồng và gửi nó tới quản lý.
  • Quản lý sẽ trao đổi trực tiếp với nhân viên, và nếu cả hai bên đều đồng ý, hợp đồng sẽ được ký kết, chính thức hóa việc nhân viên tiếp tục làm việc tại công ty.

Lưu ý khi xây dựng bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc

Thời gian thử việc không quá 60 ngày

Thời gian thử việc sẽ khác nhau tùy thuộc vào yêu cầu và độ khó của công việc mà ứng viên sẽ thực hiện tại các công ty hoặc đơn vị. Tuy nhiên, một quy định cơ bản là mỗi ứng viên chỉ được thử việc một lần cho mỗi vị trí công việc, với các điều kiện như sau:
  • Đối với các vị trí công việc đòi hỏi trình độ học vấn từ cao đẳng trở lên, thời gian thử việc tối đa là 60 ngày.
  • Đối với các công việc yêu cầu trình độ trung cấp chuyên nghiệp, trung cấp nghề, công nhân kỹ thuật hoặc nhân viên phục vụ, thời gian thử việc không được vượt quá 30 ngày.
  • Với các công việc khác, thời gian thử việc không được quá 6 ngày.

Làm đánh giá nhân sự sau khi kết thúc thời gian thử việc

Sau khi quá trình thử việc của nhân viên kết thúc, các doanh nghiệp cần tiến hành đánh giá nhân sự thông qua việc sử dụng bảng đánh giá sau thử việc. Nếu ứng viên đạt đủ các yêu cầu, nhà tuyển dụng sẽ tiến hành ký hợp đồng lao động chính thức. Trong trường hợp ứng viên không đáp ứng được yêu cầu trong thời gian thử việc, cả hai bên đều có quyền chấm dứt thỏa thuận thử việc mà không phải chịu trách nhiệm bồi thường hoặc báo trước, theo như đã được thỏa thuận từ đầu.

Thông báo kết quả đánh giá

Doanh nghiệp có trách nhiệm thông báo kết quả đánh giá nhân sự sau thời gian thử việc trong vòng 3 ngày sau khi giai đoạn thử việc kết thúc. Trường hợp ứng viên không đạt được các tiêu chí đã đặt ra, doanh nghiệp sẽ cần thanh toán mức lương đã thỏa thuận trước đó. Tuy nhiên, nếu ứng viên đạt được tất cả các yêu cầu, nhà tuyển dụng sẽ tiến hành ký hợp đồng lao động chính thức với ứng viên.

Mức lương trong thời gian thử việc không thấp hơn 85%

Lương trong quá trình thử việc sẽ được cả hai bên - ứng viên và nhà tuyển dụng - thỏa thuận. Ứng viên cần chú ý rằng theo quy định của bộ luật, mức lương trong thời gian thử việc không được phép thấp hơn 85% so với mức lương cơ bản mà doanh nghiệp đang trả cho nhân viên chính thức của mình.

Kết luận

Tóm lại, việc đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc là bước quan trọng trong quy trình tuyển dụng của một doanh nghiệp. Đánh giá này không chỉ giúp doanh nghiệp quyết định liệu có nên tiếp tục hợp tác với nhân viên hay không, mà còn cung cấp phản hồi quý giá giúp ứng viên hiểu rõ hơn về khả năng và vị trí phù hợp của mình trong công ty.
Ms. Nguyễn Thị Hồng Vân - Chuyên gia nhân sự tinh gọn Greenstarct - Đào tạo nhân sự chuyên nghiệp - Tăng năng suất, giảm lãng phí
Địa chỉ: 78 Duy Tân, Dịch Vọng Hậu, Cầu Giấy, Hà Nội
Hotline: 098.2211.195
Hãy cùng chúng tôi khám phá và phân loại nhân sự, giúp doanh nghiệp của bạn phát triển, hút giữ nhân tài nhé!

Post Tags :

Chuyên gia nhân sự Nguyễn Thị Hồng Vân

Chị đã truyền cảm hứng tới rất nhiều chủ doanh nghiệp và các học viên viên về kiến thức nhân sự và xây dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp thông qua các chương trình tư vấn, đào tạo tại doanh nghiệp và hội thảo do chị tổ chức.

Bài viết mới nhất