Đây có thể là một câu hỏi mà nhiều người quản lý đang đau đầu tìm lời giải. Hãy cùng mình đi tìm hiểu nguyên nhân và cách khắc phục nhé!
Thật không may, việc nhân viên mới vào công ty chỉ được một thời gian ngắn rồi nhanh chóng xin nghỉ là điều không hiếm gặp. Có nhiều nguyên nhân có thể dẫn đến tình trạng này, nhưng dưới đây là ba lý do phổ biến nhất:
1️. Môi trường công ty không như mong đợi:
Nhân viên mới có thể cảm thấy không thoải mái với văn hóa công ty: Nhân sự không phối hợp, hỗ trợ nhau, thường xuyên nói xấu, kèn cựa. Thậm chí, quản lý không hướng khiến họ cảm thấy không được hỗ trợ đầy đủ.
2️. Không rõ ràng về vai trò và trách nhiệm:
Khi nhân viên mới vào mà không được định hướng không rõ ràng về những gì họ cần làm, yêu cầu kết quả và thời hạn cụ thể phải hoàn thành, sếp thay đổi kế hoạch liên tục khiến cảm thấy mất phương hướng và stress, dẫn đến quyết định nghỉ việc.
3️. Không thấy có cơ hội phát triển:
Nếu nhân viên mới không thấy có cơ hội để học hỏi, phát triển kỹ năng và thăng tiến, họ có thể cảm thấy mình mắc kẹt và quyết định tìm kiếm cơ hội khác.
Để giải quyết vấn đề này, công ty cần xem xét cách thức tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn, rõ ràng về vai trò và trách nhiệm của từng nhân viên, và cung cấp các cơ hội cho sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp.
Nhớ rằng, việc giữ chân nhân viên mới không chỉ là việc tạo ra một công việc, mà còn là việc tạo ra một sự nghiệp và một môi trường làm việc hấp dẫn!
————————–
Ms. Nguyễn Thị Hồng Vân – Chuyên gia nhân sự tinh gọn Greenstarct – Đào tạo nhân sự chuyên nghiệp – Tăng năng suất, giảm lãng phí
Địa chỉ: 78 Duy Tân, Dịch Vọng Hậu, Cầu Giấy, Hà Nội
Hotline: 098.2211.195
Hãy cùng chúng tôi khám phá và phân loại nhân sự, giúp doanh nghiệp của bạn phát triển, hút giữ nhân tài nhé!
