Khóa học C&B (Compensation and Benefits) là một khóa học chuyên về lĩnh vực quản lý và chính sách về lương thưởng và các phúc lợi cho nhân viên trong doanh nghiệp. Khóa học này giúp học viên hiểu rõ về các nguyên tắc, quy trình và phương pháp quản lý C&B, từ đó có thể áp dụng vào công việc thực tế.
Tổng quan về công việc C&B
C&B là gì?
C&B là viết tắt của Compensation & Benefit, tức là Tiền lương và Phúc lợi. Đây là một mảng công việc quan trọng trong quản trị nhân sự, có nhiệm vụ xây dựng và vận hành hệ thống lương thưởng cho người lao động.
Ở các doanh nghiệp lớn, C&B thường là một bộ phận riêng nằm trong phòng nhân sự. Người làm C&B phải nắm vững các kiến thức về luật lao động, chế độ bảo hiểm xã hội, các mô hình tính lương thưởng, thông tin thị trường về mức lương ngành nghề… để có thể thiết kế hệ thống lương thưởng khoa học, công bằng và tuân thủ pháp luật.
Vai trò của C&B trong doanh nghiệp
Công việc C&B có vai trò rất quan trọng trong việc:
- Xây dựng chính sách lương và phúc lợi cạnh tranh để thu hút nhân tài, giữ chân người lao động.
- Đảm bảo tính công bằng trong chính sách đãi ngộ, tránh tình trạng chênh lệch lương thưởng trong nội bộ.
- Tuân thủ các quy định của pháp luật về tiền lương, bảo hiểm xã hội để tránh rủi ro pháp lý.
- Tính toán chi phí tiền lương hợp lý trong giá thành sản phẩm để duy trì sự cạnh tranh.
- Hỗ trợ việc sử dụng tiền lương, phúc lợi để thúc đẩy động lực, hiệu suất làm việc của nhân viên.
Những công việc cụ thể của nhân viên C&B
- Xây dựng, chỉnh sửa thang bảng lương, chính sách lương thưởng.
- Khảo sát lương thị trường để đảm bảo mức lương cạnh tranh.
- Triển khai xây dựng, theo dõi và phân tích các chỉ tiêu KPI.
- Tính toán, duyệt chấm công, xử lý tăng ca, nghỉ phép.
- Tính lương, thưởng hàng tháng và quyết toán thuế TNCN.
- Lập hồ sơ tham gia bảo hiểm cho nhân viên.
- Nghiên cứu các mô hình lương mới.
- Viết tài liệu hướng dẫn về chính sách lương thưởng.
- Tư vấn xử lý các vấn đề liên quan tới lương, bảo hiểm.
Có thể bạn quan tâm: Khóa học quản trị nhân sự tại Hà Nội
Sự cần thiết của việc học khóa C&B chuyên sâu
Nhu cầu thị trường về nhân sự làm C&B
Hiện nay, hầu hết các công ty lớn hay vừa và nhỏ đều cần ít nhất 1-2 nhân viên chuyên trách công việc C&B. Đặc biệt với sự phát triển các doanh nghiệp khởi nghiệp, nhu cầu tuyển dụng các vị trí C&B càng tăng cao.
Theo thống kê của các trang tuyển dụng lớn như VietnamWorks, TopCV, CareerBuilder, hàng năm có hàng ngàn tin tuyển dụng vị trí C&B với mức lương từ 8-20 triệu đối với nhân viên, 20-50 triệu với cấp quản lý. Các tập đoàn, công ty nước ngoài còn có mức lương cao hơn nữa.
Do đó, việc trang bị kiến thức và kỹ năng C&B là rất cần thiết để có cơ hội nghề nghiệp tốt trong lĩnh vực nhân sự ngày nay.
Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao
Mặc dù nhu cầu thị trường cao nhưng trên thực tế, các doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự làm C&B chất lượng.
Một phần là do sinh viên tốt nghiệp các ngành liên quan như quản trị nhân lực, kế toán thường thiếu kinh nghiệm thực tế để đảm nhận ngay công việc C&B. Trong khi đó nhiều người làm C&B hiện tại lại thiếu kiến thức hệ thống, cập nhật để làm tốt công việc.
Chính vì thiếu hụt nhân lực chất lượng như vậy nên các ứng viên nào có đủ kiến thức, kỹ năng C&B thực tế sẽ dễ dàng tìm được việc làm tốt.
Kiến thức C&B phức tạp, thay đổi
Lĩnh vực C&B có rất nhiều kiến thức chuyên môn phức tạp, thường xuyên thay đổi như:
Các văn bản pháp luật liên quan như Bộ luật Lao động, Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân…
Các mô hình tính lương mới như: lương 3P, lương KPI, broadbanding..
Các xu hướng mới về phúc lợi như: gói khám sức khỏe, bảo hiểm sức khỏe, du lịch nghỉ dưỡng…
Phương thức làm việc mới: làm việc từ xa, thời gian linh hoạt, OKR, timesheet…
Vì vậy, chỉ học lý thuyết không thôi thì chưa đủ mà cần phải trang bị kiến thức qua thực hành với các chuyên gia kinh nghiệm. Các khóa học chuyên nghiệp sẽ giúp người học tiếp cận và nắm vững các kiến thức này một cách hiệu quả nhất.
Lợi ích của việc tham gia khóa học C&B chuyên sâu
Nắm bắt đầy đủ kiến thức toàn diện về C&B
Thay vì tự mày mò học tập các kiến thức C&B phân tán trên mạng, việc tham gia một khóa đào tạo chuyên nghiệp sẽ giúp bạn tiếp thu kiến thức một cách hệ thống và toàn diện. Nội dung khóa học thường bao gồm:
- Cơ sở pháp lý về tiền lương, bảo hiểm, chế độ với người lao động.
- Các phương pháp định giá công việc, xây dựng thang bảng lương.
- Các mô hình tính lương hiện đại: lương 3P, lương KPI, lương theo năng lực, broadbanding…
- Phương pháp soạn thảo quy chế, chính sách lương phúc lợi.
- Thực hành tính toán lương cho các trường hợp như: thử việc, nghỉ thai sản, tăng ca, làm thêm…
- Triển khai chương trình phúc lợi cho nhân viên như bảo hiểm, khám sức khỏe, du lịch…
- Kỹ thuật phân tích dữ liệu lương, báo cáo chi phí nhân sự.
- Xử lý các tình huống thực tế về lương và bảo hiểm.
Bằng việc truyền tải các kiến thức chuyên sâu như trên bởi các chuyên gia đầu ngành, người học có thể tích lũy được hành trang vững chắc cho công việc sau này.
Thực hành các kỹ năng nghiệp vụ
Ngoài kiến thức lý thuyết, các khóa học C&B chuyên nghiệp sẽ giúp học viên thực hành các kỹ năng cần thiết như:
- Sử dụng các công cụ tính toán lương: excel, phần mềm HRM, hệ thống chấm công…
- Lên lịch công tác để thu thập dữ liệu và khảo sát lương thị trường.
- Kỹ năng làm việc nhóm, thuyết trình báo cáo về chính sách lương với cấp trên.
- Kỹ thuật phân tích, chuẩn hóa dữ liệu lương để phục vụ cho việc ra quyết định.
- Kỹ năng làm việc với các khối như: kế toán, pháp chế, tư vấn thuế…
- Kỹ năng tư vấn, trả lời thắc mắc của nhân viên về lương và phúc lợi.
Đây là các kỹ năng mà chỉ sau khi trải nghiệm, thực hành áp dụng vào tình huống giả định và thực tế thì mới có thể nắm vững được. Lớp học là nơi bạn có thể luyện tập trước khi bước vào môi trường làm việc.
Được trao đổi, chia sẻ với chuyên gia, giảng viên
Khi tham gia khóa học C&B chuyên nghiệp, bạn có cơ hội trao đổi trực tiếp với giảng viên là các chuyên gia đầu ngành, có nhiều năm kinh nghiệm thực chiến. Họ có thể:
- Chia sẻ những bài học kinh nghiệm quý báu từ thực tế mà không có trong sách vở.
- Giải đáp các thắc mắc, băn khoăn mà bạn gặp phải trong quá trình học.
- Hướng dẫn bạn cách xử lý các tình huống phức tạp, những vấn đề “nóng” trong ngành.
- Cập nhật các xu hướng mới nhất về tuyển dụng, đãi ngộ, mức lương ngành nghề.
- Tư vấn, định hướng để bạn xác định được lộ trình thăng tiến trong ngành nhân sự.
Sự tương tác với chuyên gia sẽ giúp việc học của bạn trở nên thú vị và hiệu quả hơn. Bạn cũng có thể tạo dựng được mạng lưới quan hệ trong ngành để giới thiệu việc làm, hợp tác sau này.
Nhanh chóng có việc làm sau khóa học
Với kho kiến thức vững chắc và kỹ năng thực hành sắc bén, học viên tốt nghiệp khóa C&B thường nhanh chóng nhận được nhiều cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn:
- Các học viên chưa có việc làm sẽ dễ dàng ứng tuyển vào các vị trí: Chuyên viên C&B, Chuyên viên tính lương, Chuyên viên phúc lợi, Nhân viên HCNS…
- Các học viên đã đi làm có thể mạnh dạn xin tăng lương hoặc thuyên chuyển sang vị trí C&B phù hợp, có mức lương cao hơn.
- Những người đang làm C&B sẽ có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cấp trung như Trưởng bộ phận lương thưởng, Giám sát C&B, Quản lý C&B, Trưởng phòng nhân sự.
- Sau một thời gian làm C&B có thể phát triển sự nghiệp sang các vai trò quản lý nhân sự cao cấp như HR Business Partner, Giám đốc nhân sự, Giám đốc điều hành.
- Với kinh nghiệm tích lũy còn có thể trở thành chuyên gia tư vấn độc lập, mở công ty nhân sự riêng.
Nhiều học viên sau khóa học cũng nhận được sự giới thiệu việc làm từ giảng viên và trung tâm đào tạo. Vì nhu cầu tuyển dụng nhân sự làm C&B rất lớn nên cơ hội luôn rộng mở.
Cách chọn khóa học C&B chuyên sâu phù hợp
Hiện nay có khá nhiều trung tâm, đơn vị đào tạo cung cấp khóa học C&B cả online và offline. Làm sao để lựa chọn được khóa học phù hợp với bạn? Dưới đây là một số tiêu chí mà bạn có thể tham khảo:
Đánh giá chất lượng chương trình
- Nội dung bài giảng có bám sát thực tế? Có cập nhật các chính sách mới?
- Tỉ lệ lý thuyết và thực hành phù hợp? Có bài tập tình huống đa dạng?
- Có chia sẻ về các công cụ, phần mềm mà nhân viên C&B cần sử dụng?
- Đề cương khóa học có rõ ràng, chi tiết các chủ đề sẽ học?
- Có giáo trình, tài liệu học tập đầy đủ, chuyên nghiệp?
- Thời lượng khóa học có phù hợp để truyền tải trọn vẹn nội dung?
Đội ngũ giảng viên
- Trình độ chuyên môn, bằng cấp của giảng viên có uy tín?
- Giảng viên có kinh nghiệm thực tế lâu năm trong ngành? Có từng đảm nhiệm vị trí quản lý cấp cao?
- Phong cách giảng dạy có dễ hiểu, nhiệt tình tương tác với học viên?
- Giảng viên có kỹ năng truyền đạt, sử dụng công nghệ, phương tiện hỗ trợ giảng dạy hiện đại?
- Học viên cũ có phản hồi tích cực về chất lượng giảng dạy?
Uy tín của đơn vị đào tạo
- Trung tâm có thương hiệu, uy tín lâu năm trong lĩnh vực đào tạo nhân sự hay không?
- Cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ học tập có đầy đủ, hiện đại?
- Quy mô lớp học vừa phải để giảng viên có thể quan tâm tới từng học viên?
- Đã có nhiều học viên tốt nghiệp và làm việc hiệu quả tại các công ty lớn?
- Mức học phí có hợp lý so với chất lượng và thời lượng đào tạo?
Linh hoạt thời gian và lộ trình học tập
- Có các lớp học phù hợp với cả người đi làm và chưa đi làm? Lớp buổi tối, cuối tuần…
- Có các lớp học phù hợp với các cấp độ khác nhau của học viên: cơ bản, nâng cao…
- Hỗ trợ học online và offline linh hoạt khi cần thiết?
- Sau khi học xong có được hỗ trợ, tư vấn, giới thiệu việc làm?
- Có chính sách hoàn học phí nếu không hài lòng về khóa học?
Nếu khóa học có thể đáp ứng đầy đủ các yếu tố trên thì đó là một khóa học C&B chất lượng mà bạn có thể cân nhắc đăng ký tham dự.
Greenstarct – Địa chỉ đào tạo khóa học C&B chuyên sâu, uy tín
Là một đơn vị đào tạo nhân sự hàng đầu hiện nay, Greenstarct cung cấp khóa học C&B chuyên nghiệp và uy tín với những ưu điểm nổi bật sau:
Chương trình đào tạo thực tiễn, bám sát thực tế
- Nội dung khóa học được xây dựng dựa trên thực tế triển khai công việc C&B tại các doanh nghiệp.
- Bao gồm các kiến thức nền tảng và các kỹ năng nâng cao, mang tính ứng dụng cao.
- Có tỷ lệ thực hành 70-80%, sát với tình huống thực tế.
- Cập nhật liên tục các chính sách mới nhất về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội.
- Giới thiệu các công cụ, phần mềm quản lý lương thưởng mà các doanh nghiệp đang áp dụng.
Đội ngũ giảng viên là các chuyên gia đầu ngành
- 100% giảng viên tại Greenstarct đều là các chuyên gia hàng đầu, có kinh nghiệm thực chiến nhiều năm trong ngành.
- Từng đảm nhiệm các vị trí quản lý cấp cao như Trưởng bộ phận C&B, Giám đốc nhân sự tại các tập đoàn lớn trong và ngoài nước.
- Có chuyên môn cao và kỹ năng sư phạm, nhiệt tình hỗ trợ học viên.
Phương pháp đào tạo trực quan, tương tác
- Học qua các tình huống thực tế (case study), thảo luận nhóm, đóng vai…
- Kết hợp lý thuyết với thực hành một cách khéo léo, hiệu quả.
- Hỗ trợ học viên nắm vững lý thuyết và rèn luyện kỹ năng thực tế.
- Khuyến khích học viên chủ động trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm thực tế.
Dịch vụ hỗ trợ học viên chu đáo
- Tư vấn, hướng dẫn nhiệt tình trước và sau khóa học.
- Hỗ trợ cung cấp tài liệu, giáo trình, bài tập mẫu.
- Giới thiệu việc làm phù hợp sau khi học viên tốt nghiệp.
- Kết nối cộng đồng học viên, cựu học viên để chia sẻ kiến thức, việc làm.
- Chính sách bảo hành khi học viên chưa hài lòng hoặc muốn học lại.
Nếu bạn đang muốn tìm một khóa học C&B bài bản từ cơ bản đến nâng cao để thành công trong ngành nhân sự, hãy liên hệ ngay với Greenstarct để nhận tư vấn và đăng ký nhé.
Kết luận
Qua bài viết trên, có thể thấy C&B chính là “chìa khóa vàng” cho cánh cửa nghề nghiệp trong lĩnh vực nhân sự. Khi nắm vững hệ thống kiến thức và kỹ năng C&B qua các khóa đào tạo chuyên sâu, chắc chắn bạn sẽ tự tin hơn trong công việc tuyển dụng, quản trị nhân sự.
Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành, đội ngũ giảng viên chất lượng và chương trình đào tạo thực tiễn, khóa học C&B của Greenstarct chắc chắn sẽ là “bệ phóng” giúp bạn thăng tiến mạnh mẽ trên con đường sự nghiệp. Hãy nhanh tay đăng ký để không bỏ lỡ cơ hội học hỏi và trải nghiệm từ một trong những trung tâm đào tạo nhân sự hàng đầu Việt Nam.
