Hotline: 0914331391 – Email: vannth@greenstarct.vn – Tầng 6, tòa nhà SAN NAM 78 Duy Tân, Cầu giấy, Hà Nội

Chiến lược cấp chức năng
Chiến lược cấp chức năng là quá trình xác định mục tiêu và định hướng phát triển cho các bộ phận hoạt động trong tổ chức. Đây là một phần quan trọng trong hoạch định chiến lược tổng thể, giúp tối ưu hóa hoạt động và đạt được hiệu quả cao trong từng lĩnh vực chuyên môn. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về chiến lược cấp chức năng và những bước cần thiết để thực hiện nó.

Chiến lược cấp chức năng là gì?

Chiến lược cấp chức năng là kế hoạch hoạt động của các bộ phận chức năng trong doanh nghiệp nhằm hỗ trợ và thực thi chiến lược tổng thể. Nó cụ thể hóa cách thức các phòng ban như Marketing, Tài chính, Sản xuất, Nhân sự,... tổ chức hoạt động để góp phần đạt mục tiêu chung của doanh nghiệp. Các chiến lược cấp chức năng được xây dựng dựa trên chiến lược công ty và chiến lược kinh doanh cấp đơn vị (SBU). Chúng phải đảm bảo tính khả thi, bổ sung và phối hợp chặt chẽ với nhau để tạo ra lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp.

Vai trò của chiến lược cấp chức năng

  • Cụ thể hóa chiến lược cấp cao hơn: Chiến lược chức năng chuyển tải các mục tiêu chung thành những hành động cụ thể, dễ triển khai.
  • Tối ưu hóa nguồn lực: Phân bổ và sử dụng hiệu quả nguồn lực cho từng lĩnh vực hoạt động.
  • Phát huy thế mạnh: Khai thác tối đa năng lực cốt lõi và tạo ra giá trị gia tăng ở mỗi bộ phận.
  • Tạo sự gắn kết: Đảm bảo sự nhất quán và phối hợp nhịp nhàng giữa các phòng ban.

Các chiến lược cấp chức năng gồm:

  • Chiến lược nghiên cứu & phát triển (R&D)
  • Chiến lược sản xuất
  • Chiến lược quản trị nguồn nhân lực (HRM)
  • Chiến lược đầu tư - tài chính
  • Chiến lược marketing
  • Chiến lược quản lý chuỗi cung ứng
  • Chiến lược công nghệ thông tin
  • ...

Một số chiến lược chức năng điển hình

Chiến lược Marketing

Chiến lược Marketing xác định cách thức doanh nghiệp tạo ra giá trị vượt trội và truyền tải giá trị đó đến khách hàng mục tiêu. Nội dung chính bao gồm:
  • Phân khúc thị trường và lựa chọn thị trường mục tiêu
  • Định vị sản phẩm trên thị trường
  • Xây dựng Marketing-mix (sản phẩm, giá, phân phối, chiêu thị)
  • Chiến lược phát triển thương hiệu
  • Chiến lược truyền thông tích hợp
  • Chiến lược quan hệ khách hàng
Chiến lược Marketing cần dựa trên thế mạnh sẵn có và xu hướng thị trường để xác định cách thức cạnh tranh hiệu quả nhất, từ đó gia tăng doanh số và thị phần.

Chiến lược sản xuất

Chiến lược sản xuất tập trung vào quá trình chuyển hóa đầu vào thành đầu ra một cách hiệu quả nhất về chi phí, chất lượng và thời gian. Các nội dung chính bao gồm:
  • Lựa chọn quy trình công nghệ và thiết bị phù hợp
  • Bố trí mặt bằng nhà xưởng hợp lý
  • Tổ chức lao động và quản lý năng suất
  • Quản lý chất lượng toàn diện (TQM)
  • Áp dụng các hệ thống tiên tiến như lean manufacturing, six sigma, JIT (Just - in - time)
  • Cải tiến liên tục và nghiên cứu phát triển
Chiến lược sản xuất phải phù hợp với đặc điểm ngành và tập trung vào mục tiêu chính như tăng tính linh hoạt, giảm chi phí, nâng cao chất lượng,...tạo ra lợi thế cạnh tranh trên thị trường.
Xem thêm: HOẠCH ĐỊNH CHIẾN LƯỢC – CHÌA KHÓA THÀNH CÔNG CHO DOANH NGHIỆP

Chiến lược quản trị nguồn nhân lực

Con người là yếu tố quyết định sự thành công của doanh nghiệp. Chiến lược HRM cần hướng đến việc thu hút, sử dụng và phát triển nhân tài để đáp ứng nhu cầu phát triển. Nội dung chính gồm:
  • Hoạch định nhu cầu và cơ cấu nhân sự
  • Xây dựng quy trình tuyển dụng và đào tạo bài bản
  • Thiết kế hệ thống đánh giá và khuyến khích hiệu quả làm việc
  • Xây dựng cơ chế lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh
  • Cải thiện không ngừng môi trường làm việc
  • Phát triển văn hóa doanh nghiệp độc đáo
Chiến lược HRM xuất sắc sẽ giúp tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao, gắn bó và cống hiến hết mình, qua đó gia tăng năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.

Ví dụ về chiến lược cấp chức năng

Chiến lược chức năng của Vinamilk - doanh nghiệp sữa hàng đầu Việt Nam

Để duy trì vị thế cạnh tranh trên thị trường với nhiều đối thủ mạnh như Nestlé, Friesland Campina, Abbott,... Vinamilk đã triển khai các chiến lược chức năng bài bản và đồng bộ:
  • Chiến lược R&D: Liên tục nghiên cứu và phát triển sản phẩm mới đáp ứng nhu cầu đa dạng của khách hàng.
  • Chiến lược sản xuất: Đầu tư trang thiết bị hiện đại, áp dụng hệ thống quản lý chất lượng nghiêm ngặt để cho ra đời những sản phẩm chất lượng cao, an toàn.
  • Chiến lược Marketing: Phân khúc thị trường và xây dựng danh mục sản phẩm phù hợp với từng nhóm khách hàng mục tiêu. Áp dụng chiến lược đa thương hiệu để chiếm lĩnh nhiều phân khúc khác nhau.
  • Chiến lược phân phối: Phát triển hệ thống phân phối rộng khắp với hơn 220.000 điểm bán hàng trên cả nước. Mở rộng hệ thống phân phối tới các thị trường xuất khẩu tiềm năng.
  • Chiến lược nhân sự: Thu hút và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao. Xây dựng môi trường làm việc hiện đại, gắn kết để khuyến khích đổi mới sáng tạo.
Sự phối hợp chặt chẽ của các chiến lược chức năng giúp Vinamilk tạo ra các sản phẩm đa dạng, chất lượng cao phù hợp với nhu cầu khách hàng, qua đó duy trì vị thế dẫn đầu, chiếm thị phần hơn 50% trên thị trường sữa Việt Nam nhiều năm liền.

Chiến lược khác biệt hóa của Starbucks

Starbucks, thương hiệu cafe nổi tiếng toàn cầu đã áp dụng chiến lược khác biệt hóa thông qua các chiến lược chức năng như:
  • Chiến lược sản phẩm: Cung cấp sản phẩm cafe đa dạng, hương vị độc đáo với nguyên liệu được lựa chọn kĩ càng từ các vùng trồng nổi tiếng nhất thế giới.
  • Chiến lược dịch vụ khách hàng: Xây dựng một môi trường phục vụ ấm cúng, thoải mái để khách hàng có thể trò chuyện, học tập, làm việc. Nhân viên được đào tạo các kỹ năng phục vụ chuyên nghiệp, thân thiện.
  • Chiến lược phát triển thương hiệu: Tập trung xây dựng một thương hiệu đẳng cấp toàn cầu, gắn liền với trải nghiệm đặc biệt mà khách hàng cảm nhận được.
  • Chiến lược phát triển nguồn nhân lực: Chú trọng tuyển chọn những người có niềm đam mê với cà phê và dịch vụ. Tạo cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp liên tục cho nhân viên.
Nhờ triển khai hiệu quả các chiến lược chức năng trên, Starbucks đã tạo ra một "ngôi nhà thứ ba" ngoài công sở và gia đình, nơi mọi người có thể thưởng thức niềm vui cafe trong một không gian ấm cúng, thân thiện. Từ đó tạo dựng được sự trung thành và gắn bó lâu dài từ khách hàng trên toàn cầu.
Có thể bạn quan tâm: https://greenstarct.vn/khoa-hoc-quan-tri-nhan-su-chuyen-nghiep/

Kết luận

Trong môi trường kinh doanh ngày càng cạnh tranh gay gắt, các doanh nghiệp cần xây dựng lợi thế vượt trội để đứng vững và phát triển. Chiến lược cấp chức năng chính là chìa khóa để mỗi bộ phận phát huy tối đa năng lực, góp phần tạo ra những giá trị đặc biệt cho khách hàng. Các chiến lược chức năng cần phải đáp ứng một số tiêu chí sau:
  • Phù hợp với chiến lược tổng thể và điều kiện môi trường kinh doanh
  • Tập trung vào những năng lực cốt lõi để tạo ra giá trị gia tăng
  • Cân đối giữa mục tiêu ngắn hạn và dài hạn
  • Đảm bảo tính khả thi về nguồn lực
  • Linh hoạt thích ứng với những thay đổi của thị trường
  • Định kỳ đánh giá hiệu quả và điều chỉnh kịp thời
Xây dựng chiến lược chức năng là một quá trình liên tục và đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các phòng ban. Mỗi thành viên từ cấp quản lý đến nhân viên đều cần thấu hiểu, nỗ lực thực thi chiến lược của mình để tạo ra sức mạnh tổng hòa. Có như vậy, doanh nghiệp mới đủ sức vượt qua các thách thức và giữ vững vị thế trên thị trường.

Post Tags :

Chuyên gia nhân sự Nguyễn Thị Hồng Vân

Chị đã truyền cảm hứng tới rất nhiều chủ doanh nghiệp và các học viên viên về kiến thức nhân sự và xây dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp thông qua các chương trình tư vấn, đào tạo tại doanh nghiệp và hội thảo do chị tổ chức.

Bài viết mới nhất