NỘI DUNG WORSKHOP
PHẦN 1: Quy Trình 4 Bước Phỏng Vấn Ứng Tuyển Chuyên Nghiệp
PHẦN 2: Nhận Diện Được Những Yếu Tố Cần Thiết Nhà Tuyển Dụng Tìm Kiếm
PHẦN 03: NHẬN DIỆN TÍNH CÁCH NHÀ TUYỂN DỤNG QUA HÀNH VI ĐỂ TRẢ LỜI PHÙ HỢP
PHẦN 04: TRẢ LỜI CÂU HỎI VÀ TẠO THIỆN CẢM VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG
Bước 1: Chuẩn bị phỏng vấn
Bước 2: Tìm hiểu thông tin Doanh nghiệp phỏng vấn
Bước 3: Tham gia phỏng vấn ứng tuyển
Bước 4: Thông báo kết quả
9 loại năng lực mà nhà tuyển dụng hay tìm kiếm
Nhận diện năng lực ứng viên phù hợp theo mô hình A.E.S.K (Attitude - Thái độ, Expertise - Chuyên môn, Skills - Kỹ năng, Knowledge - Kiến thức)
Nhận diện tính cách nhà tuyển dụng đánh giá và lựa chọn ứng viên
Áp dụng mô hình D.I.S.C để nhận diện tính cách nhà tuyển dụng:
• D: Người Quyền Lực
• I: Người Ảnh Hưởng
• S: Người Trầm Tính
• C: Người Tuân Thủ
Điều chỉnh cách trả lời phù hợp với từng nhóm tính cách để tạo ấn tượng và gia tăng cơ hội trúng tuyển.
Thuyết tảng băng trôi trong tuyển dụng.
Bí quyết trả lời phỏng vấn trong tuyển dụng
• Bí quyết trả lời nhóm câu hỏi kiểm tra ESK
• Bí quyết trả lời nhóm câu hỏi V-I-P-D
• Bí quyết trả lời nhóm câu hỏi tư duy 4P
• Bí quyết trả lời bộ 12 câu hỏi vàng trong tuyển dụng
PHẦN 05: Q&A - Giải đáp thắc mắc cùng chuyên gia