Hotline: 0914331391 – Email: vannth@greenstarct.vn – Tầng 6, tòa nhà SAN NAM 78 Duy Tân, Cầu giấy, Hà Nội

Tin tức về Greenstarct

Tư vấn nhân sự

Mô tả công việc của chuyên viên nhân sự tổng hợp

Giám đốc Nhân sự: Mô tả công việc, Kỹ năng & Mức lương

Làm thế nào để thay đổi nghề nghiệp ở tuổi 40

Lời khuyên để thăng tiến thành công trong sự nghiệp

Sự hài lòng trong công việc là gì?

Trải nghiệm của nhân viên là gì?

Sự minh bạch tại nơi làm việc: Chiến lược để thành công !

15 ví dụ về tinh thần nhân viên hiệu quả để nâng cao năng suất làm việc vào năm 2024

Phát triển chiến lược truyền thông nhân sự thành công

Tái cơ cấu tổ chức với 7 chiến lược nhân sự

Làm thế nào để trở thành Giám đốc Nhân sự

DEIB là gì?

Dịch vụ tư vấn nhân sự chuyên nghiệp 2024

CEO là gì? – Người Đứng Đầu Tổ Chức Và Bí Quyết Dẫn Dắt Doanh Nghiệp Thành Công 2024

Tại Sao Phải Lập Kế Hoạch Kinh Doanh? Lý Do Đằng Sau Những Doanh Nghiệp Thành Công 2024

Xây Dựng Mô Hình Kinh Doanh: Hướng Dẫn Chi Tiết Và Ví Dụ Thực Tế

Quy Trình Kinh Doanh Là Gì? Hướng Dẫn Lập Sơ Đồ Quy Trình Kinh Doanh Hiệu Quả

THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NGUỒN NHÂN SỰ LAO ĐỘNG VIỆT NAM

VẤN ĐỀ NHÂN SỰ PHỔ BIẾN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP

Đào tạo nhân sự cho công ty mới hiệu quả

Quản lý nhân sự là gì ? 6 quy trình quản lý nhân sự 

Tuyển dụng nhân sự là gì? 6 lưu ý khi tuyển dụng nhân sự

Bí quyết Quản lý Nhân sự hiệu quả

Các phương pháp sàng lọc ứng viên trong tuyển dụng là gì?

Tạo Động Lực Làm Việc Bằng Xây Dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp

Những điều bạn cần biết khi đào tạo nhân sự

Xây dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp trong Thời Đại 4.0

Đào tạo nhân sự mới chỉ với 2 tháng thử việc – Hiệu quả đáng kinh ngạc

4 Bước xây dựng quy trình đào tạo nhân sự nội bộ hiệu quả

Xu hướng đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp mới năm 2023

Chính Sách Giữ Chân Nhân Viên: Bí Quyết Thành Công Của Doanh Nghiệp

Mẫu đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc và 4 lưu ý khi làm bảng đánh giá

Quy Trình Đào Tạo Nhân Sự Và 5 Bước Xây Dựng Quy Trình Đào Tạo Chuẩn Cho Doanh Nghiệp

Phương pháp lập kế hoạch đào tạo nhân viên mới hiệu quả nhất 

HOẠCH ĐỊNH CHIẾN LƯỢC KINH DOANH HIỆU QUẢ DÀNH CHO CEO

CHƯƠNG TRÌNH ” TƯ VẤN CHUYÊN GIA – DOANH NGHIỆP BỨT PHÁ”

3 LÝ DO KHIÊN NHÂN VIÊN MỚI VÀO ĐƯỢC MẤY HÔM THÌ XIN NGHỈ

Nâng cao hiệu suất nhân sự và quản lý nhân sự trong kỷ nguyên công nghệ

NẮM NGAY PHƯƠNG PHÁP NÀY ĐỂ NHÂN VIÊN MỚI LÀM VIỆC NHIỆT HUYẾT , LÀM HẾT VIỆC CHỨ KHÔNG HẾT GIỜ

BÍ QUYẾT ĐỂ NHÂN VIÊN MỚI BẮT NHỊP CÔNG VIỆC HIỆU QUẢ

03 PHONG CÁCH NGƯỜI SẾP “CÓ TẦM” GIỮ CHÂN NHÂN TÀI!

6 cách đào tạo nhân viên thúc đẩy doanh nghiệp phát triển

Hướng dẫn từng bước để hòa nhập nhân viên mới

Top 6 Công ty tư vấn nhân sự uy tín hàng đầu tại Việt Nam

WORKSHOP: XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC LƯƠNG VÀ ĐÃI NGỘ GIỮ CHÂN NHÂN SỰ

GỢI Ý 5 MÓN QUÀ TRUNG THU CHO KHÁCH HÀNG, ĐỐI TÁC TẠO DẤU ẤN RIÊNG!

Đào tạo Kỹ Năng Bán Hàng: Chìa Khóa Quan Trọng Để Tăng Số Lượng Đơn hàng Thành Công

13 dấu hiệu đã đến lúc thay đổi công việc

Lời Khuyên Nghề Nghiệp: Quản Lý Sự Kiệt Sức và Tìm Kiếm Sự Cân Bằng

Tầm quan trọng của Sức khỏe Tinh thần tại Nơi làm việc

5 Lý do tại sao các doanh nhân nên quan tâm đến hạnh phúc

Thành công khi Khởi Nghiệp: Những Điều Cần Tránh!

39 ví dụ về cách mô tả văn hóa công ty, văn hóa doanh nghiệp

LÀM SAO NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN LỰC?

4 Ý TƯỞNG TỔ CHỨC TRUNG THU CHO DOANH NGHIỆP

MUỐN RA QUYẾT ĐỊNH HIỆU QUẢ, THỰC HIỆN NGAY 6 BƯỚC SAU!

VUI TẾT TRUNG THU – GIẢM GIÁ KHỦNG UPTO 70% KHÓA HỌC TẠI GREENSTARCT

BẬT MÍ CÁCH ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÀO TẠO THEO MÔ HÌNH KIRKPATRICK

03 PHƯƠNG PHÁP THIẾT KẾ TÀI LIỆU ĐÀO ĐẠO HIỆU QUẢ

5 BẬT MÍ KỸ NĂNG GIAO TIẾP VỚI NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ

BÍ QUYẾT GIÁM SÁT, ĐỐC THÚC CÔNG VIỆC HIỆU QUẢ

12 cách thức huỷ hoại văn hoá tổ chức nhanh nhất

BÍ QUYẾT THIẾT LẬP MỤC TIÊU SMART

BÍ QUYẾT LẬP KẾ HOẠCH CÔNG VIỆC HIỆU QUẢ VỚI PHƯƠNG PHÁP 5W-1H-2C

BẬT MÍ PHƯƠNG PHÁP PHỎNG VẤN HIỆU QUẢ ĐỂ ĐÁNH GIÁ KINH NGHIỆM VÀ KỸ NĂNG CỦA ỨNG VIÊN!

3 SAI LẦM MÀ CEO THƯỜNG MẮC PHẢI TRONG GIÁM SÁT VÀ KIỂM TRA CÔNG VIỆC?

BẬT MÍ NGUỒN TÌM KIẾM ỨNG VIÊN HIỆU QUẢ TRONG TUYỂN DỤNG

BÍ QUYẾT CỦA GIÁM SÁT VÀ KIỂM TRA TRONG CÔNG VIỆC

TẠO SỨC HÚT VỚI TIN TUYỂN DỤNG: NHỮNG BÍ MẬT “VÀNG” CẦN BIẾT!

03 PHƯƠNG PHÁP TRUYỀN TẢI NỘI DUNG HIỆU QUẢ ĐẾN NHÂN VIÊN

BÍ QUYẾT GIÚP BẠN TRỞ THÀNH NHÀ QUẢN LÝ GIỎI

TRẢI NGHIỆM NHÂN VIÊN HAY TRẢI NGHIỆM KHÁCH HÀNG?

NHÂN VIÊN HAY CÃI, QUẢN LÝ PHẢI LÀM GÌ?

MẬT MÃ TÀI LÃNH ĐẠO

LÃNH ĐẠO DO BẨM SINH HAY DO RÈN LUYỆN MÀ THÀNH?

2 PHƯƠNG PHÁP QUẢN LÝ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ

6 BƯỚC GIAO VIỆC CHO NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ

BẬT MÍ 4 YẾU TỐ QUAN TRỌNG GIÚP TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN

LÃNH ĐẠO BẰNG SỨ MỆNH VÀ TẦM NHÌN

THÔNG BÁO LỊCH LỄ QUỐC KHÁNH 2/9 – NĂM 2023

ƯU ĐÃI ĐẾN 40% TẤT CẢ CÁC KHOÁ HỌC NHÂN SỰ CÙNG CHUYÊN GIA VÂN NGUYỄN HR

TẦM QUAN TRỌNG CỦA QUY TRÌNH LÀM VIỆC TRONG DOANH NGHIỆP

CHUYÊN GIA NHÂN SỰ 20 NĂM CHIA SẺ BÍ QUYẾT TRẢ LƯƠNG ĐỂ HÚT GIỮ NHÂN TÀI

ĐÃ CÓ KPI NHƯNG KHÔNG ÁP DỤNG NỔI, LÝ DO LÀ GÌ?

KHÔNG THỂ TUYỂN ĐƯỢC NHÂN SỰ VÌ MÔ TẢ CÔNG VIỆC QUÁ … “OÁI OĂM”

NGƯỜI THÌ KHÔNG HẾT VIỆC, NGƯỜI THÌ CHẢ BIẾT MÌNH PHẢI LÀ GÌ, CHỦ DOANH NGHIỆP PHẢI LÀM SAO?

4 CHIẾN LƯỢC GIỮ CHÂN NHÂN SỰ CỦA ÔNG LỚN TẠI VN

7 LOẠI CHI PHÍ CÓ THỂ CẮT GIẢM CHO DOANH NGHIỆP

4 DẤU HIỆU CHO THẤY BẠN CẦN PHẢI TINH GỌN HỆ THỐNG QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP

4 YẾU TỐ ĐÁNH GIÁ MỘT HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TINH GỌN VÀ HIỆU QUẢ

BÍ QUYẾT ĐO LƯỜNG HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

BÍ QUYẾT ỨNG XỬ KHI NHÂN VIÊN CÃI SẾP!

TỐN RẤT NHIỀU TIỀN BẠC VÀ THỜI GIAN MÀ NHÂN SỰ VẪN LÀM VIỆC TRÌ TRỆ, ĐỔ LỖI CHO NHAU

BÍ QUYẾT ĐÀO TẠO HIỆU QUẢ NGAY CẢ KHI NGÂN SÁCH HẠN HẸP

3 BƯỚC ĐÁNH GIÁ VÀ XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO CỦA NHÂN VIÊN

LÀM SẾP NHƯNG VẪN PHẢI LÀM HẾT MỌI VIỆC – BÍ QUYẾT CÂN BẰNG GIỮA QUẢN LÝ VÀ THỰC THI

5 DẤU HIỆU CHO THẤY DOANH NGHIỆP CẦN ĐÀO TẠO NHÂN SỰ NGAY LÚC NÀY

THẤU HIỂU TỪNG TÌNH HUỐNG ĐỂ LÃNH ĐẠO HIỆU QUẢ HƠN

NHÂN SỰ SỢ THAM GIA ĐÀO TẠO, SẾP PHẢI LÀM SAO?

Tại sao doanh nghiệp cần phục vụ khách hàng trên mức mong đợi?

QUẢN LÝ CÔNG VIỆC HAY QUẢN LÝ CON NGƯỜI?

3 SAI LẦM KHI TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

LÃNH ĐẠO PHẢI LÀ MỘT GIÁO VIÊN – LEADERS ARE TEACHERS

3 CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ CỦA THẾ GIỚI DI ĐỘNG

AI MUỐN LÀM LÃNH ĐẠO THÌ PHẢI TỰ LÃNH ĐẠO BẢN THÂN

LÀM VIỆC ĐÚNG HAY LÀM ĐÚNG VIỆC

TẦM QUAN TRỌNG CỦA GIẢNG VIÊN NỘI BỘ TRONG DOANH NGHIỆP

ĐIỀU GÌ GIÚP BẠN TRỞ THÀNH MỘT NHÀ ĐÀO TẠO TÀI GIỎI

SỰ KHÁC BIỆT GIỮA ĐÀO TẠO VÀ GIÁO DỤC

TIẾT LỘ CÔNG CỤ TUYỆT VỜI ĐỂ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC!

SẾP PHẢI LÀM SAO KHI TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH KHÔNG BIẾT LẬP KẾ HOẠCH, CHIẾN LƯỢC?

Làm sao để phát huy hiệu quả sức mạnh của tổ chức?

4. Giải pháp giúp Anh/Chị chủ Doanh Nghiệp Mầm Non tư thục vượt qua giai đoạn khó khăn

Tiết lộ 9 Bí quyết xây dựng Hệ thống Quản trị Nhân sự bài bản tại doanh nghiệp

BÍ QUYẾT ĐỂ TĂNG LỢI NHUẬN TRONG SẢN XUẤT!

Tư Vấn Xây Dựng Hệ Thống Quản Trị Nhân Sự Tinh Gọn Tại Yellow Page – Ms. Vân Nguyễn HR

Thời gian thử việc của công nhân may là bao lâu?

Sự cần thiết của năng lực Lãnh đạo