Giám đốc nhân sự là một chuyên gia nhân sự cấp cao, người giám sát các quy trình và hiệu quả của toàn bộ nhóm hoặc bộ phận nhân sự. Khi ứng tuyển vào vị trí này, việc viết và nộp CV thể hiện năng lực của bạn là một yêu cầu bắt buộc. Học cách viết CV với tư cách là giám đốc nhân sự có thể giúp bạn nhấn mạnh kinh nghiệm nhiều năm của mình và cho thấy rằng bạn rất hào hứng khi đảm nhận những trách nhiệm mới. Trong bài viết này, chúng tôi giải thích cách viết CV giám đốc nhân sự và chia sẻ một mẫu đơn giản và CV mẫu mà bạn có thể sử dụng làm nguồn cảm hứng khi tạo đơn xin việc của mình.
CV giám đốc nhân sự là gì?
CV giám đốc nhân sự là một tài liệu chính thức mà ứng viên sử dụng để ứng tuyển vào các vị trí lãnh đạo cấp cao trong bộ phận nhân sự. Tài liệu này là yêu cầu tiêu chuẩn đối với hầu hết các vai trò trong bộ phận nhân sự vì nó cho phép người quản lý tuyển dụng tìm hiểu về lý lịch và trình độ của ứng viên. Ngoài ra, nó giúp họ đảm bảo ứng viên có phẩm chất lãnh đạo mạnh mẽ và đủ kinh nghiệm để giám sát công việc của toàn bộ nhóm hoặc bộ phận nhân sự.
Cách viết CV giám đốc nhân sự
Viết CV là một cách tốt để phân tích sự phát triển nghề nghiệp của bạn. Sau khi hoàn thành tài liệu, hãy nhớ lưu nó lại, phòng trường hợp bạn muốn sử dụng lại trong tương lai để ứng tuyển vào vai trò nhân sự cấp cao khác. Dưới đây là cách viết CV thành công cho vị trí giám đốc nhân sự:
1. Chọn định dạng CV của bạn
Trước khi bắt đầu viết CV, hãy quyết định xem bạn muốn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng như thế nào. Tùy thuộc vào kiến thức nền tảng của bạn và những yếu tố nào trong CV bạn muốn nhấn mạnh, có một số định dạng tài liệu bạn có thể sử dụng, bao gồm:
- CV truyền thống: Còn được gọi là CV theo trình tự thời gian, định dạng này nhấn mạnh kinh nghiệm chuyên môn của bạn. Nó đặt các phần về lý lịch của bạn ở đầu trang, đây là một cách để thể hiện rằng trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc của bạn phù hợp.
- CV chức năng: Còn được gọi là CV chức năng, còn được gọi là CV chức năng thể hiện kỹ năng và trình độ chuyên môn của bạn trước kinh nghiệm làm việc. Đây là một định dạng tuyệt vời nếu bạn tham gia bộ phận nhân sự sau khi làm việc trong một ngành hoàn toàn khác hoặc nếu có bất kỳ khoảng trống nào trong công việc của bạn.
- CV kết hợp: Định dạng CV này kết hợp các yếu tố của cả CV truyền thống và CV chức năng, thông báo cho người quản lý tuyển dụng rằng bạn có cả kinh nghiệm và kỹ năng cho vai trò này. Nó cho phép bạn đề cập đến lịch sử công việc và năng lực của bạn trước khi học.
2. Liệt kê các từ khóa dành riêng cho vai trò
Tiếp theo, phân tích mô tả công việc để xác định những từ khóa nào được nhà tuyển dụng sử dụng để mô tả trách nhiệm và yêu cầu của vị trí đó. Là thành viên cấp cao của bộ phận nhân sự, có thể bạn đã quen thuộc với hệ thống theo dõi ứng viên (ATS), hệ thống này quét qua CV để tìm các từ và cụm từ cụ thể, điều này có thể cho thấy rằng ứng viên là người phù hợp nhất cho công việc. Bằng cách tạo danh sách các từ khóa dành riêng cho vai trò và sử dụng chúng trong suốt quá trình xin việc , bạn có thể tăng cơ hội được người quản lý tuyển dụng chú ý đến bạn. Một số từ khóa hiệu quả dành cho giám đốc nhân sự bao gồm:
- Thay đổi cách quản lý
- Phát triển tổ chức
- Chính sách nhân sự
- Quản lý hiệu suất
- Tuyển dụng
3. Tạo tiêu đề CV của bạn
Dẫn đầu trang, tạo tiêu đề CV của bạn. Viết tên đầy đủ của bạn và chuyển sang dòng tiếp theo để đề cập đến số điện thoại, email và địa điểm của bạn. Nếu vị trí bạn đang ứng tuyển yêu cầu bạn phải có mặt tại văn phòng, bạn cũng có thể đề cập đến khu vực thành phố nơi bạn sinh sống. Đảm bảo rằng tiêu đề CV của bạn phản ánh thông tin liên hệ mà bạn đã đưa vào như một phần của thư xin việc .
4. Viết tóm tắt chuyên nghiệp
Trong hai đến ba câu, hãy mô tả kinh nghiệm của bạn và đề cập đến nguyện vọng nghề nghiệp của bạn. Bạn cũng có thể viết ngắn gọn về thành tựu nghề nghiệp đáng tự hào nhất của mình. Tóm tắt là phần đầu tiên của CV, trong đó bạn có thể sử dụng một số từ khóa mà bạn đã liệt kê như một phần của bước thứ hai. Với tư cách là một giám đốc nhân sự đầy tham vọng, hãy đề cập đến quy mô của đội ngũ nhân sự mà bạn quản lý. Bạn cũng có thể thảo luận về cách các quy trình bạn triển khai đã giúp cải thiện hiệu quả của nhóm hoặc hợp lý hóa hoạt động tuyển dụng của tổ chức.
Liên quan:
Mẫu đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc và 4 lưu ý khi làm bảng đánh giá
Phương pháp lập kế hoạch đào tạo nhân viên mới hiệu quả nhất
5. Mô tả trải nghiệm của bạn
Tạo một phần để mô tả kinh nghiệm làm việc của bạn. Bắt đầu với vị trí hiện tại hoặc vị trí mới nhất của bạn, hãy đề cập đến chức danh công việc, ngày làm việc, tên công ty và địa điểm của nó. Sử dụng các gạch đầu dòng để liệt kê những trách nhiệm mà bạn từng đảm nhiệm. Với tư cách là giám đốc nhân sự, hãy nhấn mạnh rằng bạn chịu trách nhiệm giám sát công việc của bộ phận nhân sự, điều phối các chính sách tuyển dụng của tổ chức, đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hợp đồng lao động hoặc phát triển tầm nhìn nhân sự mạch lạc cho toàn bộ công ty.
6. Liệt kê các kỹ năng của bạn
Sau khi hoàn thành phần kinh nghiệm, hãy tập trung liệt kê các kỹ năng của bạn. Là một chuyên gia nhân sự cấp cao, bạn có thể có nhiều năng lực khác nhau và việc quyết định đề cập đến năng lực nào có thể làm tăng cơ hội nhận được công việc của bạn. Dưới đây là một số kỹ năng có thể giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng:
- Am hiểu về phần mềm nhân sự, tuyển dụng và quản lý nhân viên
- Hiểu biết về các tiêu chuẩn pháp lý, ngành và tài liệu việc làm nội bộ
- Khả năng đã được chứng minh để đáp ứng thời hạn
- Khả năng hướng dẫn, hỗ trợ và lãnh đạo nhóm
- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán
7. Đề cập đến trình độ học vấn của bạn
Trong cùng một dòng, hãy viết học hàm, bằng cấp và tên trường hoặc trường đại học mà bạn đã theo học. Nhân viên nhân sự cấp cao có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng cách chứng minh bằng MBA hoặc bằng sau đại học về quản lý nhân sự hoặc quản lý và lãnh đạo. Một mức độ về tài chính cũng là mong muốn.
Mẫu cv
Khi viết CV, bạn có thể sử dụng mẫu để tiết kiệm thời gian và đảm bảo rằng bạn cấu trúc tài liệu một cách chính xác. Đây là một mẫu đơn giản có thể giúp bạn phát triển một ứng dụng thành công:[Tên] [Họ], [Bằng cấp hoặc chứng chỉ nếu có]
[Số điện thoại] | [Email] | [Thành phố]Tóm tắt chuyên môn
[Hai đến ba câu nêu bật số năm kinh nghiệm, kỹ năng liên quan, trình độ học vấn hoặc chứng chỉ và thành tích chuyên môn của bạn.]Kinh nghiệm
[Chức danh công việc] | [Ngày làm việc]
[Tên công ty] | [Vị trí]
- (Động từ mạnh) + việc bạn đã làm (chi tiết hơn) + lý do, kết quả hoặc kết quả định lượng
- [Nhiệm vụ công việc]
- [Nhiệm vụ công việc]
- [Nhiệm vụ công việc]
- [Nhiệm vụ công việc]
[Chức danh công việc] | [Ngày làm việc]
[Tên công ty] | [Vị trí]
- (Động từ mạnh) + việc bạn đã làm (chi tiết hơn) + lý do, kết quả hoặc kết quả định lượng
- [Nhiệm vụ công việc]
- [Nhiệm vụ công việc]
Kỹ năng
[Kỹ năng] | [Kỹ năng] | [Kỹ năng] | [Kỹ năng] | [Kỹ năng] | [Kỹ năng]Học vấn
[Chức danh và bằng cấp], [Tên trường hoặc trường đại học]
CV mẫu cho giám đốc nhân sự
Để hiểu CV của bạn trông như thế nào và tìm cảm hứng, việc đọc qua các CV mẫu sẽ rất hữu ích. Dưới đây là mẫu CV dành cho giám đốc nhân sự:Trịn Thế Đức, MBA 07899 987654 | dlvietduc@gmail.com | Ha Nôi
Tóm tắt chuyên môn
Chuyên gia nhân sự cấp cao đầy tham vọng và có tổ chức với hơn 8 năm kinh nghiệm phát triển, thực hiện và cải thiện quy trình tuyển dụng và tuyển dụng trong các tập đoàn và công ty đại chúng. Nền tảng vững chắc về quản lý tài liệu, quản lý ngân sách và quan hệ nhân viên. Hiện đang tìm kiếm một vị trí có thể truyền cảm hứng và hướng dẫn nỗ lực tuyển dụng của một tổ chức với tư cách là giám đốc nhân sự.
Kinh nghiệm Giám đốc nhân sự cấp cao
- Giám sát và quản lý đội ngũ hơn 20 chuyên gia nhân sự để giúp công ty chuyển sang chiến lược tuyển dụng và quan hệ nhân viên hiện đại
- Phát triển ngân sách và phân tích chi phí nhân sự để loại bỏ lãng phí tổ chức và tài chính
- Lãnh đạo nhóm tuân thủ để đảm bảo hợp đồng lao động đáp ứng các quy định nội bộ, bên ngoài và pháp lý
- Duy trì chức năng trả lương
- Chủ trì các cuộc họp hàng tuần, hàng tháng của nhóm nhân sự để thu thập ý kiến, cập nhật và đề xuất từ bộ phận
Giám đốc tuyển dụng | Tháng 5 năm 2014–Tháng 7 năm 2017
Công ty…. Hồ sơ Việc làm |
- Phỏng vấn và tuyển dụng mọi người trong toàn bộ tổ chức
- Phối hợp nỗ lực tuyển dụng với trưởng nhóm cho giai đoạn tuyển dụng thứ hai và thứ ba
- Quản lý lương và phúc lợi để thực thi các chính sách hiện tại và mới của công ty
Kỹ năng
Kiến thức về phần mềm nhân sự| Tạo ngân sách tuyển dụng | Lãnh đạo và động lực của nhân viên | Tổ chức và quản lý thời gian | Thay đổi cách quản lý Trình độ học vấn
Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh, Trường Kinh doanh Nhân sự
Cử nhân (chuyên ngành quản lý và lãnh đạo, Đại học… Chuyên ngành Nhân sự
