Một nhân viên giỏi là người hiểu rõ vai trò của mình với công ty và tương tác tốt với cấp trên cũng như đồng nghiệp. Những đặc điểm của một nhân viên giỏi có liên quan đến tính cách và cách tiếp cận trách nhiệm của bạn. Thể hiện những đức tính tích cực có thể giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, kết nối sâu sắc hơn với đồng nghiệp và thăng tiến trong sự nghiệp. Trong bài viết này, chúng tôi thảo luận về những phẩm chất của một nhân viên giỏi và đưa ra những ví dụ về cách những đặc điểm này thể hiện ở nơi làm việc.
Các khóa học tại Greenstarct:
9 phẩm chất của một nhân viên giỏi
Hãy xem xét việc phát triển những phẩm chất này của một nhân viên giỏi:
1. Tin cậy
Một nhân viên đáng tin cậy là một người chuyên nghiệp và có tính nhất quán. Ví dụ: việc họ đến văn phòng có thể nhanh chóng hoặc họ có thể vượt quá chỉ tiêu mỗi tuần. Nhà tuyển dụng của bạn có thể phụ thuộc vào bạn để luôn thể hiện ở mức cao. Họ có thể tin tưởng vào khả năng của bạn và biết rằng bạn có thể hoàn thành công việc đáp ứng tiêu chuẩn của họ. Đồng đội của bạn cũng có thể tin tưởng bạn sẽ thành công trong vai trò của mình.
2. Lãnh đạo
Khả năng lãnh đạo mạnh mẽ đề cập đến khả năng của nhân viên trong việc chỉ đạo một nhóm chuyên gia đi đến thành công. Điều cần thiết là bạn phải biết cách đáp ứng nhu cầu của nhân viên và đánh giá hiệu quả công việc của họ. Bạn cũng có thể có trách nhiệm xem xét lợi ích của tổ chức.
Ví dụ: nếu mục tiêu của công ty là mở một tòa nhà mới ở thành phố khác, bạn có thể chỉ định một cộng sự nghiên cứu giá bất động sản và một cộng sự khác để xác định chi phí cải tạo và bảo trì tòa nhà. Tiếp theo, bạn lên lịch một cuộc họp với nhóm của mình để đánh giá tiến độ của họ. Các nhà lãnh đạo hiệu quả truyền đạt những kỳ vọng rõ ràng.
3. Độc lập
Là một nhân viên độc lập, bạn có thể xử lý các công việc nghề nghiệp của mình một cách hiệu quả mà không cần hoặc có ít sự giám sát. Người quản lý của bạn có thể tin tưởng rằng bạn có thể duy trì năng suất trong suốt dự án và hoàn thành nhiệm vụ đúng thời hạn. Một khía cạnh khác của tính độc lập là khả năng đánh giá sự tiến bộ và phê bình công việc của chính bạn.
Bạn có thể xác định các cách để cải thiện chất lượng của dự án mà không cần được yêu cầu và bạn hiểu cách sử dụng các nguồn lực để tìm kiếm sự làm rõ khi bạn cần. Những chuyên gia tự lập thường cảm thấy thoải mái khi làm việc một mình và có thể tự chịu trách nhiệm về hành động của mình tại nơi làm việc.Ví dụ: một người quản lý phương tiện truyền thông xã hội độc lập sẽ tạo lịch nội dung cho tháng tiếp theo trước khi người giám sát giao nhiệm vụ cho cô ấy.
Cô cũng tổng hợp các phân tích từ nội dung của tháng trước thành một báo cáo toàn diện, tất cả chỉ trong một ca. Các trưởng nhóm của cô tin tưởng rằng cô có thể đáp ứng thời hạn của khách hàng, điều này giúp cô có thể tự do tiếp cận công việc của mình theo cách mà cô cho là phù hợp. Nâng cao kỹ năng làm việc độc lập của bạn có thể giúp bạn nuôi dưỡng niềm tin sâu sắc hơn với chủ nhân của mình.
3. Tham vọng
Tham vọng của một nhân viên có thể giúp công ty đạt được mục tiêu của mình. Cam kết của bạn để đạt được sự phát triển nghề nghiệp có thể thúc đẩy bạn phát triển đạo đức làm việc mạnh mẽ hơn. Khi bạn tiếp tục củng cố các kỹ năng của mình, chất lượng công việc của bạn có thể tăng lên, điều này có thể đóng góp cho nhà tuyển dụng. Tham vọng cũng có thể giúp bạn thăng tiến trong sự nghiệp.
Nhà tuyển dụng nhận thấy nỗ lực thực hiện thay đổi tích cực của bạn có thể cân nhắc bạn cho các vị trí lãnh đạo.Ví dụ, một giáo viên cố gắng học cách sử dụng công nghệ tiên tiến trong lớp học. Tham vọng của anh cho phép anh phát triển các bài thuyết trình mang tính tương tác cho các bài học của mình, điều này làm tăng sự tham gia của học sinh và khả năng ghi nhớ tài liệu.
Hiệu trưởng cảm thấy hài lòng với việc giáo viên đã học được điều gì đó mới. Là một người chuyên nghiệp, hãy cân nhắc xem bạn muốn đạt được điều gì trong vòng 3 đến 5 năm tới trong sự nghiệp của mình. Bạn có thể cho người quản lý thấy rằng bạn coi trọng vai trò của mình và muốn mở rộng kiến thức về ngành của mình.
4. Sáng tạo
Một đặc tính khác của một nhân viên có năng lực là tính sáng tạo. Bạn có thể phát triển những ý tưởng sáng tạo cho vị trí của mình. Công việc của bạn càng sáng tạo thì bạn càng có thể giúp công ty khác biệt với các đối thủ cạnh tranh. Ví dụ: bạn đề xuất một khẩu hiệu hấp dẫn giúp thương hiệu của công ty bạn dễ nhận biết hơn đối với người tiêu dùng, tăng doanh thu và doanh thu của công ty.
Niềm đam mê học tập truyền cảm hứng cho các chuyên gia sáng tạo tìm kiếm nguồn lực và thử các chiến lược khác nhau để đạt được kết quả lý tưởng của họ. Họ thường chủ động suy nghĩ cách thay đổi thiết kế hoặc chính sách. Để đưa ra quyết định, một cộng sự có thể đề xuất một giải pháp mà những người còn lại trong nhóm có thể chưa cân nhắc.
Nhà tuyển dụng đánh giá cao những người có tư duy sáng tạo vì họ tăng cường hợp tác tại nơi làm việc và giúp công ty thích ứng với sự thay đổi dễ dàng hơn. Ví dụ: một nhân viên có thể triển khai một chương trình đổi mới giúp quá trình hội nhập của nhân viên mới trở nên hấp dẫn hơn và ít tốn thời gian hơn.
5. Chính trực
Tính chính trực bao gồm sự giao tiếp minh bạch, trong đó nhân viên thẳng thắn về hành vi tại nơi làm việc và mức độ chuyên môn của họ. Ví dụ: nếu một kiến trúc sư kỹ thuật hỏi một kỹ sư về tiến độ của họ trong việc phát triển mã cho một sản phẩm mới, thì kỹ sư đó sẽ thành thật về lượng mã họ đã viết. Tính chính trực cũng đòi hỏi kiến thức về thực hành đạo đức trong tổ chức của bạn.
Bạn biết cách duy trì tính chuyên nghiệp và giữ được uy tín tốt với đồng nghiệp, người giám sát và khách hàng của mình. Bạn cũng sẵn sàng thông báo cho đồng nghiệp của mình về cách cải thiện môi trường làm việc.Nhà tuyển dụng cũng thường dựa vào tính chính trực của ứng viên để đưa ra quyết định tuyển dụng hiệu quả.
Trong cuộc phỏng vấn xin việc, bạn có thể nói một cách trung thực về nguyện vọng nghề nghiệp và kỹ năng kỹ thuật của mình mà nhà tuyển dụng có thể đánh giá cao. Thể hiện sự chính trực trong cuộc gặp đầu tiên với nhà tuyển dụng có thể giúp bạn xây dựng mối quan hệ có lợi cho bạn khi bạn bắt đầu làm việc cho công ty.
6. Tự nhận thức
Tự nhận thức là khả năng xác định điểm mạnh và điểm yếu của bạn với tư cách là một nhân viên. Bạn có thể nhận ra khi nào bạn tự tin xử lý công việc và khi nào bạn có thể cần đồng nghiệp hỗ trợ. Khi điều chỉnh vai trò của mình, bạn có thể thừa nhận sự tiến bộ của mình và dự đoán bạn cần cải thiện thêm bao nhiêu thời gian để đạt được mục tiêu của mình.
Tự nhận thức có thể nâng cao tính chính trực của bạn vì bạn thành thật với bản thân và đồng nghiệp. Nó cũng có thể giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt hơn tại nơi làm việc.Ví dụ: người giám sát hỏi bạn liệu bạn có sẵn sàng lãnh đạo một dự án mới không. Bạn đánh giá khối lượng công việc và kỹ năng kỹ thuật của mình để tạo ra sản phẩm cuối cùng có chất lượng.
Khi bạn chấp nhận vai trò này, khả năng tự nhận thức của bạn sẽ đảm bảo với bạn rằng bạn đã đưa ra lựa chọn đúng đắn, điều này giúp đồng đội của bạn duy trì năng suất làm việc. Hãy suy nghĩ về khả năng hiểu bạn là ai với tư cách là một nhân viên và hoàn cảnh nào cho phép bạn thể hiện tốt nhất.
7. Cống hiến
Các nhà quản lý có thể thích một nhân viên tận tâm, nỗ lực vượt qua những thử thách trong sự nghiệp và giúp công ty đạt được các cột mốc quan trọng. Ví dụ: nếu nhiệm vụ trở nên phức tạp hơn bạn dự đoán, sự cống hiến của bạn sẽ giúp bạn tìm ra giải pháp cho vấn đề và học hỏi từ những sai lầm của mình.
Bạn cũng có thể linh hoạt, nghĩa là bạn có thể thích ứng với hoàn cảnh thay đổi trong khi vẫn giữ thái độ tích cực. Với sự cống hiến, bạn có thể đam mê công việc của mình và sẵn sàng học hỏi những điều mới. Hãy cân nhắc việc tham gia vào một lĩnh vực khiến bạn hứng thú, điều này có thể khiến ngày làm việc của bạn trở nên thú vị hơn.
8. Trí tuệ cảm xúc
Trí tuệ cảm xúc là khả năng đồng cảm với người khác, một đặc điểm có thể giúp bạn làm việc với đồng nghiệp. Nó có thể bổ sung cho kỹ năng lãnh đạo của bạn . Ví dụ: khi bạn đang quản lý một nhóm, bạn có thể nhận thức được mối quan tâm của cộng sự về nhiệm vụ của họ.
Bạn có thể nhận ra sự thay đổi trong thái độ của họ và gặp họ để hỗ trợ. Bây giờ bạn đã được thông báo về cảm nhận của nhóm bạn về môi trường làm việc của họ.Có lẽ đồng nghiệp của bạn gặp vấn đề trong cuộc sống cá nhân khiến họ mất tập trung vào các hoạt động công việc hoặc họ cảm thấy choáng ngợp với nhiệm vụ mới. Bạn có thể cho thấy rằng bạn hiểu được những tình huống khó xử của họ và đề xuất các đề xuất để giúp họ thực hiện tốt hơn.
Trí tuệ cảm xúc có thể giúp bạn nuôi dưỡng niềm tin với các chuyên gia trong nhóm của mình. Để củng cố kỹ năng này, hãy nghĩ về một tình huống từ quan điểm của bạn bè và đưa ra những lời động viên có thể giúp họ lấy lại tinh thần tốt.
9. Hợp tác
Người giám sát thường khuyến khích làm việc nhóm tại nơi làm việc để hoàn thành các nhiệm vụ phức tạp nhanh hơn. Các thành viên trong nhóm dựa vào nhau để hình thành chiến lược và đạt được mục tiêu của họ. Khi cộng tác với đồng nghiệp, bạn có thể tôn trọng quan điểm khác nhau của họ và đưa ra đề xuất của riêng mình. Điều quan trọng là phải có kỹ năng giao tiếp tốt, giúp bạn xây dựng mối quan hệ tích cực với đồng đội của mình.
Bạn cũng có thể nâng cao kỹ năng giải quyết vấn đề của mình, cho phép bạn giải quyết xung đột mà không can thiệp vào nhiệm vụ của nhóm.Ví dụ: nhân viên tại một tổ chức từ thiện làm việc cùng nhau để thu hút các nhà tài trợ và tình nguyện viên mới cho các sự kiện gây quỹ.
Khi một người đề xuất tạo quảng cáo để quảng bá sứ mệnh của họ, một đồng nghiệp sẽ ủng hộ ý tưởng đó và đề xuất phát triển quảng cáo trên đài phát thanh và truyền hình. Họ chia sẻ kinh nghiệm và kết hợp chuyên môn của mình để mang lại lợi ích cho tổ chức.
Là một cộng tác viên hiệu quả, bạn có thể học hỏi từ đồng nghiệp của mình, điều này có thể có lợi nếu bạn là người mới gia nhập ngành. Họ có thể hỗ trợ tinh thần trong suốt dự án. Đạo đức làm việc của họ cũng có thể truyền cảm hứng cho bạn để trở thành một nhân viên tốt hơn.
