Chào mọi người, hôm nay mình muốn chia sẻ với các bạn một chủ đề mà mình nghĩ rất quan trọng trong cuộc sống cũng như trong công việc: "Quản lý công việc hay quản lý con người?"
Thực tế, quản lý là một trong những khía cạnh quan trọng của cuộc sống và công việc. Tuy nhiên, nhiều người thường nhầm lẫn giữa việc quản lý công việc và quản lý con người, dẫn đến những hậu quả không mong muốn. Vậy thực chất, chúng ta nên quản lý cái gì?
- Quản lý công việc
Khi nói đến quản lý công việc, chúng ta đề cập đến việc lên kế hoạch, tổ chức, giám sát và đánh giá công việc của một nhóm hoặc cá nhân. Mục tiêu chính của việc quản lý công việc là đảm bảo mọi thứ được hoàn thành đúng tiến độ và đạt được kết quả mong muốn.
- Quản lý con người
Trong khi đó, quản lý con người là việc điều hành và chỉ đạo đội ngũ nhân viên, bao gồm việc giao tiếp, hỗ trợ, đào tạo và phát triển kỹ năng của họ. Mục tiêu của việc quản lý con người là tạo ra một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự hợp tác và đồng lòng, đồng thời phát huy tối đa năng lực của từng cá nhân.
Quản lý công việc và quản lý con người đều đóng vai trò quan trọng trong việc đạt được thành công. Tuy nhiên, đôi khi chúng ta lại quá chú trọng vào việc quản lý công việc mà bỏ quên quản lý con người. Hậu quả là môi trường làm việc trở nên căng thẳng, áp lực, ảnh hưởng đến hiệu suất và sự hài lòng của nhân viên.
Vậy nên, hãy nhớ rằng quản lý không chỉ là việc giám sát và kiểm soát công việc, mà còn là việc quan tâm, hỗ trợ và động viên đội ngũ của mình. Hãy là một người quản lý đầy lòng yêu thương, biết cách "quản lý con người" để tạo ra một môi trường làm việc chất lượng, gắn kết và hiệu quả.
Chúc mọi người một ngày làm việc hiệu quả và tràn đầy năng lượng!
------------------------
Ms. Nguyễn Thị Hồng Vân - Chuyên gia nhân sự tinh gọn
Greenstarct - Đào tạo nhân sự chuyên nghiệp
Website: https://greenstarct.vn/
