| KẾ HOẠCH XÂY DỰNG VĂN HÓA TỔNG THỂ (Công ty ABCD ) | |||||||||||||||||||||
| STT | Nội dung xây dựng | Thời gian (tháng ) | Quản lý | Kế quả | Ghi chú | ||||||||||||||||
| Nôi dung chính | Nôi dung chi tiết | Yêu cầu | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | Thực hiện | Chỉ đạo | Hoàn thành | Chưa hoàn thành và lý do | |||
| Kế hoạch xây dựng văn hóa nổi | |||||||||||||||||||||
| 1 | Xây dựng hệ thống xương văn hóa | Xây dựng Triết lý phát triển | Ban lãnh đạo | Hội đồng quản trị | |||||||||||||||||
| Xây dựng Hoài bão | |||||||||||||||||||||
| Xây dựng Sứ mệnh | |||||||||||||||||||||
| Xây dựng Hệ giá trị cốt lõi | |||||||||||||||||||||
| Xây dựng Slogan | |||||||||||||||||||||
| Xây dựng Logo | Màu sắc | ||||||||||||||||||||
| Kiểu dáng | |||||||||||||||||||||
| Mẫu bảng hiệu | |||||||||||||||||||||
| 2 | Kiến trúc doanh nghiệp | Mặt tiền làm việc của doanh nghiệp | Trang trí phù hợp với logo | Phòng nhân sự | Ban lãnh đạo | ||||||||||||||||
| Phòng làm việc của bảo vệ | Trang trí phù hợp với logo | ||||||||||||||||||||
| Nơi giữ xe | Trang trí phù hợp với logo | ||||||||||||||||||||
| Phòng tiếp khách | Trang trí phù hợp với logo | ||||||||||||||||||||
| Lối đi chung | Trang trí phù hợp với logo | ||||||||||||||||||||
| 3 | Xây dựng hệ thống văn bản nội bộ - bộ nhận diện thương hiệu công ty | Xây dựng Sơ đồ tổ chức | Phòng nhân sự | ||||||||||||||||||
| Xây dựng website | Thiết kế tông màu phù hợp với logo | ||||||||||||||||||||
| Xây dựng Sổ vàng | |||||||||||||||||||||
| Xây dựng Mẫu file mềm | Mẫu fiel word | Thiết kế tông màu phù hợp với logo | |||||||||||||||||||
| Mẫu power point | |||||||||||||||||||||
| Mẫu file kế hoạch | |||||||||||||||||||||
| Mẫu fiel Exel | |||||||||||||||||||||
| Xây dựng Mẫu phong bì thư | Tiêu đề thư | Thiết kế tông màu phù hợp với logo | |||||||||||||||||||
| Mẫu phong bì lớn | |||||||||||||||||||||
| Mẫu phong bì nhỏ | |||||||||||||||||||||
| Xây dựng Profile | Mẫu bìa kẹp profile | Thiết kế tông màu phù hợp với logo | |||||||||||||||||||
| Mẫu file mềm bản profile | |||||||||||||||||||||
| Mẫu file cứng | |||||||||||||||||||||
| Xây dựng Nội quy công ty | Thời gian làm việc | ||||||||||||||||||||
| Thưởng phạt | |||||||||||||||||||||
| Xây dựng Sổ tay công ty | |||||||||||||||||||||
| 4 | Xây dựng các nghi lễ cho công ty | Ngày hội văn hóa | Phòng nhân sự | ||||||||||||||||||
| Kỷ niệm sinh nhật công ty | |||||||||||||||||||||
| Nghi lễ khen thưởng | |||||||||||||||||||||
| Các cuộc thi đấu thể thao thường kỳ | |||||||||||||||||||||
| 5 | Xây dựng "chiến thần" - tấm gương điển hình | Lên kế hoạch xây dựng tấm gương điển hình | Phòng nhân sự | ||||||||||||||||||
| Lựa chọn người xuất sắc | |||||||||||||||||||||
| Viết các bài PR | Viết về các giai thoại, con người và sự nghiệp | ||||||||||||||||||||
| Trao thưởng và tuyên truyền | Tuyên truyền trên các kênh truyền thông nội bộ | ||||||||||||||||||||
| 6 | Xây dựng kênh truyển thông văn hóa | Xây dựng báo nội bộ | Phòng nhân sự | ||||||||||||||||||
| Thành lập diễn đàn ( xây dựng cộng đồng ) | |||||||||||||||||||||
| Xây dựng kênh radio | |||||||||||||||||||||
| Xây dựng kênh tivi | |||||||||||||||||||||
| 7 | Các yếu tố văn hóa khác | Đồng phục | Thiết kế tông màu phù hợp với logo | Phòng nhân sự | |||||||||||||||||
| Thẻ nhân viên | Thiết kế tông màu phù hợp với logo | ||||||||||||||||||||
| 8 | Xây dựng kế hoạch training văn hóa | Làm slide giới thiệu văn hóa, chiến lược phát triển… | Phòng nhân sự | ||||||||||||||||||
| Training cách xưng hô cho nhân viên, giao tiếp | |||||||||||||||||||||
| Training cách nghe điện thoại | |||||||||||||||||||||
| Training cách trả lời mail | |||||||||||||||||||||
| 9 | Kế hoạch kiểm tra duy trì văn hóa | Xây dựng các bài test | Phòng nhân sự | ||||||||||||||||||
| Kế hoạch xây dựng văn hóa chìm | |||||||||||||||||||||
| 1 | Xây dưng văn hóa cho Sếp | Lên tiêu chuẩn tuyển dụng văn hóa | Xây dựng bản câu hỏi test mức độ phù hợp văn hóa | Ban lãnh đạo | Phòng nhân sự | Do xu hướng nhân viên bắt chước các cách thức ứng xử của sếp cho nên việc đào tạo và điểu chỉnh các cấp lãnh đão cho phù hợp văn hóa công ty là rất cần thiết | |||||||||||||||
| Trình độ giáo dục | |||||||||||||||||||||
| Tính cách | |||||||||||||||||||||
| Tôn giáo | |||||||||||||||||||||
| Quê quán | |||||||||||||||||||||
| Hoàn cảnh gia đình | |||||||||||||||||||||
| Nghiên cứu, Training điều chỉnh cách nói chuyện | |||||||||||||||||||||
| Nghiên cứu, Training điều chỉnh cách ăn mặc | |||||||||||||||||||||
| Nghiên cứu, Training điều chỉnh cách ứng xử với cấp dưới | |||||||||||||||||||||
| Lên kế hoạch liên hoan tại nhà sếp | |||||||||||||||||||||
| Nghiên cứu, Training điều chỉnh cách ứng xử giao tiếp với khách hàng | |||||||||||||||||||||
| Nghiên cứu, Training điều chỉnh cách ứng xử giao tiếp với cấp trên | |||||||||||||||||||||
| Nghiên cứu, Training điều chỉnh tinh thần làm việc | |||||||||||||||||||||
| Nghiên cứu, Training điều chỉnh cách giận dữ | |||||||||||||||||||||
| 2 | Xây dựng văn hóa cho Nhân viên | Lên kế hoạch vui chơi | Phòng nhân sự | Các manager | |||||||||||||||||
| Lên kế hoạch các hoạt động team building | |||||||||||||||||||||
| Lên tiêu chuẩn tuyển dụng văn hóa | Xây dựng bản câu hỏi test mức độ phù hợp văn hóa | ||||||||||||||||||||
| Trình độ giáo dục | |||||||||||||||||||||
| Tính cách | |||||||||||||||||||||
| Tôn giáo | |||||||||||||||||||||
| Quê quán | |||||||||||||||||||||
| Hoàn cảnh gia đình | |||||||||||||||||||||
| Training điều chỉnh giao tiếp ứng xử | |||||||||||||||||||||
| Training điều chỉnh cách ăn uống | |||||||||||||||||||||
