1. Công ty chưa có Cơ cấu tổ chức rõ ràng dẫn đến tuyển ồ ạt, không có kế hoạch rõ ràng, lúc thiếu, lúc thừa nhân sự triển khai công việc;
2. Khi cần tuyển dụng lại không biết tìm kiếm ứng viên ở đâu, cách nhân diện đánh giá ứng viên phù hợp;
3. Công ty chưa có Quy chế lương - thưởng rõ ràng khiến cho người lao động không phấn đấu, gắn bó với công ty;
4. Chưa có Mô tả công việc, Hệ thống đo lường hiệu quả công việc dẫn đến nhân viên làm việc không hiệu quả;
5. Chưa có Quy trình làm việc khiến nhân sự đổ lỗi, đùn đẩy cho nhau dẫn đến việc không hoàn thành, lãng phí thời gian, tiền bạc và nguyên vật liệu.
6. Chưa có Lộ trình công danh, khi nhân viên muốn đề xuất tăng lương thưởng, thăng chức mà không biết cắn cứ vào đâu;