Hotline: 0914331391 – Email: vannth@greenstarct.vn – Tầng 6, tòa nhà SAN NAM 78 Duy Tân, Cầu giấy, Hà Nội

Chào mọi người,
Hôm nay, với hơn 20 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, Vân muốn chia sẻ với các bạn quan điểm của minh về trả lương như thế nào để hút giữ nhân tài. Trong thời đại cạnh tranh khốc liệt hiện nay, việc có được đội ngũ nhân tài xuất sắc là một yếu tố then chốt để thành công.
1. Nghiên cứu thị trường: Đầu tiên và quan trọng nhất, hãy nghiên cứu thị trường để hiểu về mức lương trung bình trong ngành của bạn. Điều này giúp bạn xác định một mức lương cạnh tranh và hợp lý để thu hút và giữ chân nhân tài.
2. Đánh giá giá trị công việc: Đánh giá mức độ quan trọng và đóng góp của từng vị trí trong tổ chức. Một cách công bằng và minh bạch để trả lương là cân nhắc giá trị công việc và khả năng của nhân viên, từ đó thiết lập mức lương phù hợp.
3. Chế độ Thưởng hiệu quả: Đặt một hệ thống thưởng hiệu quả để đánh giá và công nhận thành tích của nhân viên. Thưởng không chỉ là tiền mặt, mà còn có thể là cơ hội thăng tiến, tài liệu đào tạo hoặc kỳ nghỉ phục hồi. Điều này giúp tạo động lực và đánh giá công bằng.
4. Kế hoạch phúc lợi toàn diện: Không chỉ có lương là thù lao tài chính, người lao động còn nhận và quan tâm cả thù lao phi tài chính từ công ty (bao gồm môi trường làm việc, cơ hội phát triển, nội dung công việc). Xây dựng kế hoạch phúc lợi toàn diện bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân thọ, chế độ nghỉ phép, chăm sóc sức khỏe và các chương trình phát triển cá nhân. Điều này tạo ra một môi trường làm việc thuận lợi và hấp dẫn.
5. Tạo môi trường làm việc tốt: Môi trường làm việc hỗ trợ, tôn trọng và khuyến khích cũng là một yếu tố quan trọng. Tự do sáng tạo, cơ hội tham gia quyết định và sự công bằng trong đánh giá đóng góp đều góp phần xây dựng một môi trường tốt để nhân tài phát triển.
6. Phát triển dự án và cơ hội nghề nghiệp: Tạo cơ hội phát triển và tiến bộ cho nhân viên bằng cách cung cấp các dự án thú vị, chương trình đào tạo và khóa học. Điều này không chỉ giữ chân nhân tài mà còn giúp nâng cao hiệu suất làm việc và năng lực của họ.
Hãy luôn nhớ rằng nhân tài là tài sản quý giá của tổ chức, và đầu tư vào họ là một bước quan trọng để đạt được thành công bền vững.
Nếu như bạn vẫn đang loay hoay không biết làm thể nào để tuyển dụng nhân sự, hoặc dù đã tuyển được nhưng không thể giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp, nhân sự cứ ra ra vào vào, thì Vân có Khoá học "QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TINH GỌN - TĂNG HIỆU SUẤT, GIẢM LÃNG PHÍ" dành cho bạn. Ở đây Vân đã đúc kết 20 năm kinh nghiệm quản trị nhân sự thành những công thức, cách làm vô cùng đơn giản và thực thi sẽ giúp cho không chỉ việc tuyển dụng mà còn tất cả mọi công việc nhân sự khác trở nên bài bản và dễ dàng hơn bao giờ hết.
Đăng ký tham gia ngay tại đây: https://greenstarct.vn/khoahocleanhr1/
Chúc các bạn thành công trong việc hút giữ nhân tài, nâng cao hiệu suất và đạt được những thành tựu vượt bậc!
------------------------
Ms. Nguyễn Thị Hồng Vân - Chuyên gia nhân sự tinh gọn
Greenstarct - Đào tạo nhân sự chuyên nghiệp
Hãy cùng chúng tôi khám phá và phân loại nhân sự, giúp doanh nghiệp của bạn phát triển, hút giữ nhân tài nhé!

Post Tags :

Chuyên gia nhân sự Nguyễn Thị Hồng Vân

Chị đã truyền cảm hứng tới rất nhiều chủ doanh nghiệp và các học viên viên về kiến thức nhân sự và xây dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp thông qua các chương trình tư vấn, đào tạo tại doanh nghiệp và hội thảo do chị tổ chức.

Bài viết mới nhất