BẬT MÍ NGUỒN TÌM KIẾM ỨNG VIÊN HIỆU QUẢ TRONG TUYỂN DỤNG

Nguồn tìm kiếm ứng viên tuyển dụng hiệu quả

Nếu như bạn đang gặp phải các vấn đề sau:

Khó khăn trong việc tiếp cận ứng viên tiềm năng.

Tốn nhiều chi phí tuyển dụng mà không hiệu quả.

Đến thời hạn nhưng chưa tuyển dụng được ứng viên làm ảnh hưởng đến tiến độ công việc.

Để tìm kiếm ứng viên hiệu quả trong quá trình tuyển dụng, Vân xin phép được chia sẻ một số nguồn mà các nhà tuyển dụng nên sử dụng:

- Trang web Tuyển dụng: Các trang web như VnWorks, 24h, Mywork, timviecnhanh, LinkedIn, Indeed, Glassdoor, CareerBuilder, TopCV,..cung cấp một nền tảng mà nhà tuyển dụng có thể đăng bài tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

- Các Công ty Tuyển dụng: Các công ty tuyển dụng chuyên nghiệp có thể giúp doanh nghiệp tìm kiếm và sàng lọc ứng viên tiềm năng.

- Các Sự kiện kết nối: Các sự kiện như hội nghị, hội thảo, và các buổi gặp gỡ mạng lưới có thể giúp nhà tuyển dụng tìm thấy ứng viên tiềm năng thông qua mối quan hệ và giao tiếp trực tiếp.

- Trường học và Các tổ chức Giáo dục: Các trường đại học, cao đẳng, và các tổ chức giáo dục khác thường có các cơ hội cho nhà tuyển dụng để tìm kiếm ứng viên mới.

- Mạng lưới Cá nhân: Mới quan hệ cá nhân và giới thiệu từ những người trong mạng lưới cá nhân của bạn cũng có thể là một nguồn tuyển dụng hiệu quả.

F- Các Nền tảng Mạng xã hội: Các nền tảng như Facebook, Twitter, và Instagram cũng có thể được sử dụng để tìm kiếm ứng viên. Tham gia các group tuyển dụng của Facebook/Fan page công ty (hoặc của cá nhân), group tuyển dụng Zalo, Skype, các nhóm HR, nhóm Tuyển dụng theo từng mảng công việc qua Skype, Zalo, Facebook,….

- Các Trang web Chuyên ngành: Tham gia các cộng đồng, nhóm chuyên ngành lĩnh vực cần tuyển dụng, Web và fanpage của các công ty cùng ngành nghề, lĩnh vực….;

Nhớ rằng việc tìm kiếm ứng viên hiệu quả không chỉ đơn giản là tìm thấy một người có kỹ năng phù hợp, mà còn đòi hỏi việc tìm thấy một người có thể phù hợp với văn hóa công ty và đội ngũ hiện tại. Vì vậy, quá trình tuyển dụng nên bao gồm cả việc đánh giá văn hóa công ty và tính cách của ứng viên.